探亲假期间发生交通事故，一般不被认定为工伤，但也存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：探亲假期间发生交通事故不属于工伤
时间与原因不符：
- 工伤的认定主要基于工作时间、工作地点以及工作原因三个核心要素。探亲假是职工依法享有的带薪假期，用于探望与自己不住在一起且不能在公休假日团聚的配偶或父母，其本质目的是为了让职工与家人团聚，而非出于工作需要。因此，探亲假期间并不属于工作时间，也不是因工作原因而外出。
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定情形中并不包括探亲假期间发生的交通事故。
非因工外出：
- “因工外出”特指职工因工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的活动。探亲假显然不属于这一范畴，它是职工的私人时间，与工作无直接关联。
特殊情况：可能被认定为工伤的情形
尽管探亲假期间发生交通事故一般不算工伤，但也存在特殊情况。例如：
职工在探亲假期间被单位临时召回：
- 如果职工在探亲假期间被单位临时召回，且在召回途中发生交通事故，且能证明该事故与工作有直接因果关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
职工因执行与工作相关的任务而发生事故：
- 如果职工在探亲假期间因执行与工作相关的任务（如顺道携带工作资料、参加紧急会议等）而发生交通事故，并且这些任务与交通事故的发生有直接的因果关系，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。
- 但这种情况在实践中非常罕见，且需要职工提供充分的证据来证明其与工作的关联性。
职工异地探亲返回途中发生交通事故的特殊情况
对于职工异地探亲返回途中发生交通事故的情况，虽然不属于典型的探亲假期间发生事故，但司法实践中也常参照《工伤保险条例》第十四条中“上下班途中”的规定进行处理。具体来说：
合理路线与时间：
- 职工需证明其是在从探亲地返回工作地的合理路线上，且时间上也与正常返程时间相符。
非本人主要责任：
- 交通事故的责任划分需由交通管理部门出具的事故认定书来确定。若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则符合“非本人主要责任”的条件。
因果关系：
- 需确认职工的受伤或死亡与交通事故之间存在直接的因果关系。
建议与指导
及时咨询：
- 如果职工认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊条件，建议及时向我咨询，以便得到更准确的解答和帮助。
收集证据：
- 在可能的情况下，职工应尽可能收集与事故相关的证据，如交通管理部门出具的事故认定书、医疗证明、单位召回通知等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
注意安全：
- 无论是否属于工伤认定范围，职工在探亲假期间都应注意个人安全，避免不必要的意外发生。