老板拿工人卡并将钱转走的行为，是违法的，可能涉及多个法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法的角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。老板拿走工人的卡并将钱转走，实际上剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利，这违反了劳动法的相关规定。劳动者有权要求用人单位支付被转走的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、从刑法的角度

老板的行为还可能涉嫌犯罪，具体取决于转走资金的数额和情节。

1. 盗窃罪：如果老板以非法占有为目的，秘密窃取工人卡内的资金，数额较大的，可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 职务侵占罪：如果老板利用职务上的便利，将工人卡内的资金非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。不过，这一罪名通常适用于公司、企业或其他单位的工作人员，如果老板本身并非单位工作人员，或者其行为不符合职务侵占罪的构成要件，则可能不构成此罪。

三、从民事法律关系的角度

老板拿走工人卡并将钱转走，还可能构成对工人财产权的侵犯。工人有权要求老板返还被转走的资金，并可以依法向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事责任，包括赔偿损失等。

建议与措施

1. 收集证据：工人应尽快收集相关证据，如工资卡交易记录、与老板的沟通记录等，以证明老板拿走了自己的卡并将钱转走的事实。

2. 与老板协商：在收集到足够证据后，工人可以尝试与老板进行协商，要求老板返还被转走的资金，并支付相应的赔偿。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起民事诉讼或刑事自诉（如果构成犯罪的话），以维护自己的合法权益。

总之，老板拿工人卡并将钱转走的行为是违法的，工人应积极采取措施维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。