在富士康（或任何正规企业）的语境下，正常离职和自离是两种截然不同的离职方式，它们在流程、影响及后果上均存在显著差异。以下是对这两种离职方式的详细解释：
正常离职
定义与流程：
- 正常离职是指员工按照公司规定的流程，提前向公司提出离职申请，并经过公司批准后，按照约定的时间完成工作交接，最终离开公司的行为。
- 流程通常包括：提交书面离职申请、与上级或人力资源部门沟通离职原因、确定离职日期、完成工作交接、办理离职手续（如归还公司财物、结算工资等）。
影响与后果：
- 正常离职通常不会对员工的职业声誉造成负面影响，反而可能因良好的离职态度而获得前雇主的推荐或好评。
- 员工有权获得应得的工资、奖金、福利等，并可能根据公司政策获得离职补偿（如经济补偿金）。
- 离职后，员工与公司之间的劳动关系正式终止，双方不再承担相互的权利和义务。
自离
定义与流程：
- 自离，即自行离职，是指员工未按照公司规定的流程提出离职申请，或未经公司批准擅自离开公司的行为。
- 流程上，自离往往缺乏正式的离职申请、沟通、交接等环节，员工可能直接不来上班或突然消失。
影响与后果：
- 自离可能对员工的职业声誉造成负面影响，因为这种行为可能被视为不负责任或缺乏职业素养。
- 员工可能因此失去应得的工资、奖金、福利等，甚至可能面临公司的法律追索（如因未交接工作导致的损失赔偿）。
- 自离后，员工与公司之间的劳动关系虽然也终止，但可能因未履行正式离职手续而留下隐患（如社保、公积金等未妥善处理）。
具体到富士康的情况
- 在富士康这样的正规企业，正常离职和自离的区分尤为明显。富士康有完善的离职管理制度，要求员工按照规定的流程提出离职申请并完成交接。
- 如果员工选择自离，不仅可能面临上述的负面影响和后果，还可能影响其在富士康或其他企业的未来就业机会，因为许多企业在招聘时都会进行背景调查。
额外说明
- 关于离职的“书面形式”，根据《劳动合同法》和相关司法解释，电子数据（如微信、电子邮件等）也可以视为书面形式的一种。因此，如果员工通过微信等电子方式提出离职申请，并得到了公司的确认，那么这也可能被视为正常离职的一种形式（但具体还需根据公司政策和实际情况来判断）。
- 然而，即使是通过电子方式提出离职申请，员工也应确保申请的正式性和明确性，并遵循公司的离职流程，以避免不必要的纠纷和损失。
综上所述，正常离职和自离在富士康（或任何正规企业）中有着明显的区别。建议员工在离职时遵循公司的规定和流程，以确保离职的顺利进行和自身权益的保障。