在解答您关于“先发offer还是先签三方”的问题前，我们首先需要明确offer和三方协议的基本概念及其区别。

Offer：这是公司向您发出的录用证明，它主要体现了您与公司之间的初步录用意向，并不涉及学校。Offer对于您和公司的约束力相对较小，意味着您有可能因为其他原因最终选择不去该公司，同时公司也有可能因为临时变动而不录取您。但值得注意的是，如果offer上明确规定了违约金，那么单方违约是需要支付相应违约金的，而且随意毁约也会影响您的个人信誉度。

三方协议：这是毕业生、公司和学校三方之间签订的协议。由于应届生在毕业离校前无法签订劳动合同，因此三方协议在这段时间内起到了类似劳动合同的作用，用以保障三方的合法权益。与offer相比，三方协议的约束力更强，因为它涉及到了学校这一方，且通常与您的档案和户口去向紧密相关。

关于先发offer还是先签三方的问题：

1. 通常情况下的流程：

   • 公司会先向您发出offer，作为录用的初步意向。
   • 在您接受offer后，公司可能会进一步与您沟通签订三方协议的事宜，特别是当您是应届生且需要处理档案和户口问题时。
   • 三方协议的签订通常需要学校、公司和您三方的共同参与和确认。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司明确表示只需要offer而不需要签订三方协议，那么您需要根据自己的情况和需求来决定是否接受。这通常发生在一些不需要处理档案和户口问题的公司或岗位上。
   • 如果您对某家公司非常感兴趣，且该公司要求签订三方协议，那么您可以在接受offer后，积极与公司沟通签订三方协议的具体事宜。

3. 建议：

   • 在接受offer前，务必仔细阅读offer上的条款，特别是关于违约金和入职时间等关键信息。
   • 如果公司要求签订三方协议，建议您在签订前与学校就业指导中心或相关部门进行沟通，了解签订三方协议的具体流程和注意事项。
   • 无论选择先发offer还是先签三方，都要确保自己的权益得到充分保障，避免因为信息不对称或理解偏差而造成不必要的麻烦。

综上所述，先发offer还是先签三方并没有一个固定的顺序，它取决于公司的招聘流程、您的个人情况以及您对未来职业发展的规划。在做出决定前，建议您充分了解相关信息，并与公司和学校进行充分沟通。