关于“给领导预留车位是否合法”的问题，这并非一个简单的法律判断，而是涉及到公共资源分配、公平原则以及单位内部管理规定等多个层面。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从法律层面来看，并没有明确的法律规定禁止或允许给领导预留车位。但是，公共停车位作为公共资源，其分配和使用应当遵循公平、公正的原则，确保所有需要使用车位的人都能有机会获得。如果单位或组织在公共停车位上为特定人群（如领导）预留车位，而忽视了其他人的停车需求，这可能引发公平性的争议。

其次，从单位内部管理规定来看，一些单位可能会根据自身的实际情况和需要，制定一些内部规定来管理车位的使用。然而，这些规定应当合理、透明，并且不得违反法律法规和公平原则。如果单位内部规定为领导预留车位，但这一规定导致了公共资源的浪费或对其他人的不公平对待，那么这样的规定可能会受到质疑和批评。

在实际操作中，给领导预留车位往往容易引发群众的不满和质疑。例如，在某些单位或医院等公共场所，由于停车位紧张，群众停车难已经成为一个普遍问题。如果此时单位还为领导预留车位，而忽视了群众的停车需求，这无疑会加剧群众的不满情绪，甚至可能引发社会舆论的谴责。

因此，从公平、公正和合理使用公共资源的角度来看，给领导预留车位并不是一个明智的选择。单位或组织应当更加注重公共资源的公平分配和使用，确保所有人都能有机会获得所需的车位。如果确实需要为特定人群（如领导）提供停车便利，可以考虑通过其他方式（如提供专门的停车区域或安排专人协助停车等）来实现，而不是简单地预留车位。

综上所述，给领导预留车位并非合法与否的问题，而是涉及到公共资源分配、公平原则以及单位内部管理规定等多个层面。在实际操作中，应当注重公平、公正和合理使用公共资源，避免引发不必要的争议和不满。