关于法定双休日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在法定双休日（即休息日）安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，用人单位需要支付不低于劳动者工资百分之二百的加班费。这是计算双休日加班工资的基本法律原则。
接下来，我们具体看看如何计算这个加班费：
确定月工资：
- 月工资通常指的是职工在企业连续工作满十二个月所获得的月平均工资。
- 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定来执行。
- 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表进行协商确定，或者统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地的最低工资标准。
确定月计薪天数：
- 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的，用于将月工资折算为日工资。
应用加班工资计算公式：
- 加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 举个例子，如果员工的月工资是6000元，在双休日加班了2天且没有安排补休，那么他的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 1103.45元。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 地方性法规与公司政策：具体的加班工资计算可能会受到地方性法规或公司政策的影响，因此在实际操作中需要考虑到这些因素。
- 法定节假日与休息日重合：如果法定节假日恰逢休息日，那么这一天应按照法定节假日的加班标准（即300%的工资报酬）来计算加班工资，而不是休息日的标准（200%）。
最后，我建议您在遇到任何关于加班工资的疑问或争议时，及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保您的权益得到妥善保护。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定双休日加班工资的计算方法。