核心结论：若您与劳务派遣公司签订了两年合同但想提前离职，可根据以下情况处理：

1. 协商一致解除合同
   根据《劳动合同法》第三十六条，您可与劳务派遣公司协商一致解除劳动合同。此时无需承担违约责任，但需注意：

   • 需签订书面解除协议，明确双方权利义务（如工资结算、社保转移等）；
     
   • 若派遣公司存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可单方解除合同并主张经济补偿。

2. 提前30日书面通知解除合同
   若您处于试用期外，根据《劳动合同法》第三十七条，需提前30日以书面形式通知派遣公司解除合同。此时：

   • 无需派遣公司同意，到期后合同即解除；
     
   • 若未提前30日通知，可能需赔偿派遣公司因您突然离职导致的损失（如招聘替代人员的费用），但赔偿金额需由派遣公司举证。

3. 派遣公司存在违法行为时单方解除合同
   若派遣公司存在以下情形，您可立即解除合同并主张经济补偿（标准为每工作1年支付1个月工资）：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 违反法律、法规损害您权益的其他行为（如强迫劳动、未提供劳动保护等）。

操作建议：

• 优先与派遣公司协商，保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
  
• 若协商不成，按法定程序提前通知或以违法行为为由解除合同；
  
• 离职前确认工资、加班费、经济补偿等是否结清，并要求派遣公司出具离职证明。

风险提示：

• 若您未履行法定程序擅自离职，派遣公司可能以“旷工”为由解除合同，且可能拒绝支付工资或要求赔偿损失；
  
• 若您与用工单位（实际工作单位）有额外约定（如服务期、竞业限制），需单独评估是否需承担违约责任。

如有具体细节需进一步分析（如派遣公司违法行为证据、合同条款等），可直接向我咨询。