结论前置：劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资，这是完全合法且合理的。

法律依据与详细解释

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且明确规定不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论工作时间长短。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的进一步阐释：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动合同成立，双方都有义务按照约定执行，包括工资的支付。
   • 第三十条则明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了劳动者获得工资的权利，即使工作时间短暂。

3. 《劳动保障监察条例》的保障措施：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，确保他们的工资权益不受侵害。

4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的司法支持：

   • 该解释第十三条等条款为劳动者在遭遇工资纠纷时提供了司法支持。劳动者可以依法向人民法院申请支付令，或者就劳动争议事项提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际应用中的注意事项与建议

• 对于劳动者而言：

  • 了解并掌握这些法律知识至关重要。它不仅能够增强你的维权意识，还能在遭遇工资纠纷时提供明确的法律指引。
  • 如果用人单位拒绝支付你一天的工资，你可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

• 对于用人单位而言：

  • 严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，是避免法律风险和纠纷的关键。
  • 建立健全的工资支付制度，不仅有助于提升企业形象，还能增强员工的归属感和忠诚度。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 在严重情况下，用人单位还可能因违法行为而承担民事责任，甚至面临刑事处罚（尽管在工资纠纷中刑事处罚较为罕见，但并非不可能）。

总结与建议：劳动者即使只工作了一天，也有权获得相应的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是劳动关系中按劳分配原则的具体体现。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。