您作为雇主，在雇人干活受伤的情况下，责任归属需根据具体情况及法律关系来综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 一般责任：作为雇主，您有义务提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施保护雇员。若因工作环境不安全或管理疏忽导致工人受伤，您需承担赔偿责任，这包括医疗费、误工费、护理费等。例如，若工人在搬运重物时因地面湿滑而摔倒受伤，且您未设置防滑措施或警示标志，那么您需承担相应的赔偿责任。
   • 工人过错情况：若工人受伤是由于其自身故意或重大过失导致的（如违反安全规定、不佩戴防护装备等），可以减轻您的赔偿责任，但并不能完全免除。法院会根据工人的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。比如，工人明知高空作业需佩戴安全带却故意不戴，导致摔伤，此时您虽需承担一定责任，但责任比例会相应减轻。

2. 承揽关系下的责任：

   • 在某些情况下，如果您与工人之间构成承揽关系而非直接的雇佣关系，且您能证明没有过错（如已提供安全的工作环境、必要的工具和设备，且工人具备相应的技能和资质），那么工人的伤害主要由其自行承担。但需注意，即使如此，您仍应确保工作场所的基本安全条件，否则可能因选任过失或指示错误而承担部分责任。例如，您委托一位有资质的电工进行电路维修，但电工在维修过程中因自身操作不当导致触电受伤，若您已尽到合理的安全提示和监督义务，则可能无需承担主要赔偿责任。

3. 劳动关系下的责任（若涉及公司或企业）：

   • 如果工人与公司存在劳动关系，并在工作过程中受伤，通常会被认定为工伤。公司需按照工伤保险条例的规定，为工人申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。作为公司或企业的管理人员，若您因个人故意或重大过失（如违规指挥）导致工人受伤，虽主要由公司承担责任，但您也可能需要对公司因此遭受的损失承担一定的赔偿责任。

4. 第三方责任：

   • 若工人的伤害是由雇佣关系以外的第三方造成的（如其他施工方的过错、外来人员的侵权等），工人有权选择向第三方或雇主请求赔偿。雇主在承担赔偿责任后，可向第三方追偿。例如，工人在施工现场被外来车辆撞伤，若车辆驾驶人负全责，则工人可向驾驶人索赔；同时，若您作为雇主已先行垫付了医疗费等费用，您有权向驾驶人追偿。

建议与措施：

• 加强安全管理：无论作为个体雇主还是公司管理人员，都应加强安全管理，预防事故的发生。这包括提供安全的工作环境、必要的工具和设备、进行安全培训和教育等。
• 明确法律关系：在与工人建立工作关系时，应明确双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系），并签订书面协议以明确各自的权利和义务。
• 购买保险：建议购买雇主责任险或意外险等保险产品，以分散潜在的风险和损失。
• 及时咨询与处理：在事故发生后，应及时咨询专业法律人士（即向我咨询），并进行详细的调查与分析，以确定具体的责任分配与赔偿方案。

总之，您作为雇主在雇人干活受伤的情况下，责任归属需综合考虑多种因素。为确保各方权益得到妥善处理，建议您在事故发生后及时采取措施并咨询专业法律人士。