关于公司使用了有竞业协议人员，赔偿的定性，主要取决于竞业协议的具体内容、公司使用该人员的具体情况以及是否给原公司造成了损失等因素。以下从几个关键角度进行分析：
竞业协议的有效性：
- 首先，需要确认该竞业协议是否合法有效。竞业协议通常要求员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。如果竞业协议符合法律法规的规定，且双方自愿签订，那么该协议是有效的。
- 如果竞业协议存在违法情形，如限制期限过长、限制范围过广、未给予员工合理补偿等，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。
公司使用有竞业协议人员的行为性质：
- 如果公司明知或应知该员工有竞业协议，仍然雇佣其从事与原公司业务相竞争的工作，那么公司的行为可能构成对竞业协议的违反。
- 如果公司不知情，且在雇佣后及时采取了措施（如解除雇佣关系），那么公司的责任可能相对较轻。但即便如此，如果原公司能够证明公司存在过错（如未尽到合理的审查义务），公司仍可能承担一定的法律责任。
赔偿的定性：
- 如果竞业协议有效且公司违反了协议：原公司有权要求公司停止侵权行为，并可能要求赔偿因公司违反竞业协议而造成的损失。这些损失可能包括原公司的直接经济损失（如客户流失、业务减少等）以及合理的维权费用（如律师费、诉讼费等）。
- 赔偿的具体数额：赔偿数额通常需要根据原公司的实际损失、公司的过错程度、竞业协议的具体约定以及相关法律法规的规定来确定。如果双方无法就赔偿数额达成一致，原公司可以通过诉讼或仲裁等方式来寻求救济。
- 如果竞业协议无效或公司不构成违约：那么公司可能不需要承担赔偿责任。但需要注意的是，即使竞业协议无效，如果公司的行为给原公司造成了其他类型的损失（如侵犯商业秘密等），原公司仍可能通过其他法律途径来寻求救济。
实际操作建议：
- 公司在雇佣员工前：应尽到合理的审查义务，了解员工是否签订了竞业协议以及协议的具体内容。如果员工有竞业协议，公司应谨慎考虑是否雇佣该员工，并可能需要与原公司进行协商或取得原公司的同意。
- 如果公司已经雇佣了有竞业协议的员工：且发现该行为可能违反竞业协议，公司应立即采取措施停止侵权行为，并与原公司进行协商解决。如果协商不成，公司应做好应对诉讼或仲裁的准备。
总结来说，公司使用了有竞业协议人员，赔偿的定性取决于竞业协议的有效性、公司使用该人员的行为性质以及是否给原公司造成了损失等因素。如果公司违反了有效的竞业协议并给原公司造成了损失，那么公司可能需要承担赔偿责任。因此，公司在雇佣员工时应尽到合理的审查义务，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。