店铺倒闭了给员工说放假，这一行为是否构成违法辞退，需分情况讨论：
若放假实为暂时停业，且店铺有明确复工计划及合理理由：
- 在这种情况下，店铺因经营困难或其他合理原因暂时停业，并告知员工放假，同时有明确的复工时间和计划，这通常不被视为违法辞退。但店铺需确保在放假期间按照法律规定支付员工相应的工资或生活费，并遵守相关的劳动法规，如提前与员工协商、办理相关手续等。
若放假实为变相辞退，且店铺无复工计划或理由不合理：
- 如果店铺在倒闭后，以放假为名，实际上并无复工计划，或者复工计划明显不合理，且未按照法律规定支付员工工资或生活费，这很可能被视为变相辞退员工，构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位未按照法律规定进行，即构成违法解除或终止劳动合同，需承担相应的法律责任。
- 建议：
- 对于员工而言，若遇到店铺倒闭后以放假为名变相辞退的情况，应首先与店铺进行协商，要求店铺明确复工计划或支付相应的经济补偿。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明店铺的违法行为。
可能法律后果：
- 若店铺被认定为违法辞退员工，除了需支付经济补偿标准的二倍赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，店铺的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
总结与提醒：
店铺倒闭后给员工说放假是否构成违法辞退，需根据具体情况进行判断。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。