结论前置：

1. 若放假属于合理的工作安排或调休，且工资正常发放，则不违法。
2. 若放假属于变相克扣工资或无正当理由的停职，则可能违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工被顾客投诉后，店里给员工放假这一行为是否违法，主要取决于放假的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。

一、合理的工作安排或调休

如果店里因为员工被投诉而需要对其进行培训、调查或处理相关事务，因此安排员工暂时放假，但这种放假属于合理的工作安排或调休，并且店里按照正常的工作时间支付了员工工资，那么这种行为是不违法的。因为在此情况下，放假是出于工作需要，且员工的合法权益得到了保障。

二、变相克扣工资或无正当理由的停职

1. 变相克扣工资： 如果店里以员工被投诉为由，无正当理由地给员工放假，并且在此期间不支付或减少支付员工工资，那么这种行为可能构成变相克扣工资，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 无正当理由的停职： 如果店里没有合理的理由或证据证明员工存在过错，就仅凭顾客投诉而给员工放假（实际上是一种停职处理），且这种停职没有明确的期限或条件，那么这种行为也可能违法。因为用人单位在行使管理权时，应当遵循合法、合理、公正的原则，不得滥用权利损害劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为店里的放假行为违法，可以首先与店里进行协商，要求恢复工作并支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于店里而言，应当谨慎处理员工被投诉的情况，确保放假行为有合理的理由和依据，并且按照相关法律法规的规定支付员工工资。避免因为处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。

可能的法律后果：

如果店里的放假行为被认定为违法，那么可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付员工应得的工资、赔偿员工因此遭受的损失等。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。

总结与引导：

员工被顾客投诉后，店里给员工放假是否违法，取决于放假的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。