面对工厂故意放假又不辞退临时工的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解法律规定与工厂制度

   • 劳动法律法规：首先，你需要深入了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中关于工资支付、放假规定和员工权益保护的内容。特别是要关注临时工的相关权益，确保自己的权益不受侵害。
   • 工厂规章制度：仔细查阅工厂的规章制度、员工手册或劳动合同，明确工厂对于放假、工资支付等事项的具体规定。这有助于你判断工厂的行为是否违反了其内部规定或相关法律法规。

2. 积极与工厂沟通协商

   • 主动沟通：与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，以书面（如电子邮件、信函）或口头形式询问放假的具体原因、预计持续时间以及工资支付计划。保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和关切。
   • 集体协商：如果多名临时工面临相同问题，可以联合其他受影响员工，通过员工代表进行集体协商。集体行动往往能增加谈判筹码，更有效地表达诉求。
   • 明确诉求：在沟通过程中，要明确表达自己的诉求，如要求恢复正常工作、支付放假期间的工资或生活费、补缴社会保险等。确保诉求合理且合法，以便工厂能够认真对待。

3. 寻求法律援助与咨询

   • 专业机构咨询：如果与工厂的沟通无果，你可以向当地劳动部门（包括劳动监察热线）、工会或寻求我的法律咨询。这些机构或个人能够提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 准备证据材料：在寻求法律援助前，务必收集并整理好所有与工厂放假、工资支付等相关的证据材料，如劳动合同、放假通知、工资条等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 申请劳动仲裁：如果与工厂协商无果，你可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，并明确要求工厂支付经济补偿或赔偿金等。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服或工厂拒不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，虽然过程可能较为漫长，但通常能够得到更为公正的结果。

5. 注意保留证据和时效问题

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工厂放假、工资支付等相关的证据材料。这些证据将是你维权的重要依据，务必确保它们的完整性和真实性。
   • 关注时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在时效期间内及时申请劳动仲裁，以免丧失权利。

额外建议：

• 在与工厂沟通或寻求法律援助时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 如果可能的话，尽量与其他受影响的员工保持联系和沟通，共同应对问题，提高维权效率。

面对工厂故意放假又不辞退临时工的情况，你应充分了解法律规定和工厂制度，积极与工厂沟通协商，并在必要时寻求法律援助和采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。