核心结论：入职时简历填错是否需要承担法律责任，需分情况讨论，一般不直接导致法律责任，但可能引发劳动合同效力、诚信问题及赔偿风险，具体如下：

1. 简历填错不必然导致法律责任
   简历中的信息错误（如学历、工作经历等）本身不直接构成违法，但需区分“错误”与“故意欺诈”。若因疏忽填写错误（如毕业年份记错），且未对用人单位造成实际损失，通常无需承担法律责任，但可能影响职场信誉。

2. 若构成“欺诈”，可能面临劳动合同无效或解除风险
   根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。例如：

   • 虚构学历、职业资格证书等关键信息，导致用人单位误判录用；
     
   • 隐瞒重大违法记录（如刑事犯罪）或竞业限制义务。
     后果：用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，若因欺诈造成损失，还可能要求赔偿。

3. 需承担赔偿责任的情形
   若简历错误导致用人单位遭受直接经济损失（如培训费用、招聘成本、业务机会损失等），用人单位可依据《民法典》第1165条要求赔偿。例如：

   • 虚构项目经验，导致用人单位承接项目后因能力不足违约；
     
   • 隐瞒健康问题，入职后无法胜任工作且产生医疗费用。
     关键点：用人单位需证明损失与简历错误存在直接因果关系。

4. 实务建议

   • 主动纠正：发现错误后尽快向用人单位说明情况，补充真实信息，降低误解风险；
     
   • 保留证据：若错误非主观故意（如笔误），可保留学校证明、前雇主证明等材料自证；
     
   • 谨慎修改：未来填写简历时务必核对信息，避免模糊表述（如“大概”“左右”）。

总结：简历填错是否需担责，核心在于是否构成欺诈及是否造成损失。若为无心之失且未引发后果，通常无需过度担心；但若涉及关键信息虚假，建议立即采取补救措施。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。