“以钱养事”并不直接等同于短期临时工，这两者在概念、性质以及法律关系上存在明显的区别。以下是对这一问题的详细分析：

1. 概念上的区别：

   • “以钱养事”：这通常指的是一种特定的用工模式或资金安排方式，其中“钱”指的是资金或报酬，“养事”则指的是通过支付资金来委托或雇佣人员完成特定的事务或工作。这种模式并不直接界定用工的期限或性质，而是侧重于资金与工作的对应关系。
   • 短期临时工：这通常指的是用工期限较短、工作性质较为临时性的雇佣关系。短期临时工通常与用人单位签订短期的劳动合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务。

2. 性质上的区别：

   • “以钱养事”可能涉及多种用工形式，包括但不限于短期临时工、长期合同工、项目制用工等。它更多地是一种资金安排或工作委托的方式，而不是一种具体的用工形式。
   • 短期临时工则明确是一种用工形式，其特点在于用工期限的短暂性和工作性质的临时性。

3. 法律关系上的区别：

   • 在“以钱养事”的模式下，具体的法律关系取决于双方签订的合同或协议。如果签订的是劳动合同，则适用劳动法的相关规定；如果签订的是其他类型的协议，则可能适用合同法的相关规定。
   • 短期临时工则通常与用人单位建立劳动关系，受劳动法的保护。他们享有与长期员工相似的权益，如工资支付、社会保险、劳动保护等，但可能因用工期限的短暂性而在某些方面有所限制。

建议：

• 对于用人单位而言，在选择“以钱养事”的用工模式时，应明确双方的法律关系，签订合适的合同或协议，以避免潜在的法律风险。
• 对于劳动者而言，在接受“以钱养事”的工作安排时，应了解自己的权益和义务，确保与用人单位签订合法有效的合同或协议，以保障自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订合法有效的合同或协议，或者违反了劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者在“以钱养事”的工作过程中遭受了损害或损失，且该损害或损失与用人单位的行为有关，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，“以钱养事”并不直接等同于短期临时工，它们在概念、性质以及法律关系上存在明显的区别。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。