同一公司两个分厂连续工作15年可以单方解除劳动合同吗-刘心怡律师

同一公司两个分厂连续工作15年可以单方解除劳动合同吗-刘心怡律师｜法行宝

2026-01-20 劳动纠纷

结论：同一公司两个分厂连续工作15年，员工本身并不构成公司可以单方解除劳动合同的法定理由。公司能否单方解除劳动合同，需根据具体情形和法律规定来判断。

一、连续工作年限与解除劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且员工没有法定解除情形、续订劳动合同的，员工有权提出订立无固定期限劳动合同。然而，连续工作年限本身并不直接决定公司能否单方解除劳动合同。公司能否解除劳动合同，需依据劳动合同法的具体规定，如员工是否存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。

二、公司单方解除劳动合同的法定情形

公司单方解除劳动合同，必须符合劳动合同法规定的情形，包括但不限于：

员工过错解除：如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
非员工过错解除：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。在这些情形下，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济性裁员：如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、公司转产或重大技术革新或经营方式调整等导致劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形下，公司可进行经济性裁员，但需遵循法定程序和条件。

三、针对您情况的特别分析

在您的情况下，连续在同一公司的两个分厂工作15年，并不直接构成公司可以单方解除劳动合同的理由。除非您存在上述法定解除情形之一，否则公司无权单方解除劳动合同。如果公司未经合法程序或未符合法定条件而单方解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

四、建议与行动

了解公司解除劳动合同的具体理由：如果公司提出解除劳动合同，您应要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。
评估解除理由的合法性：根据劳动合同法的规定，评估公司提出的解除理由是否合法。如认为公司解除理由不合法，您可与公司协商或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
寻求法律帮助：如您对劳动合同法的相关规定不熟悉或无法自行评估解除理由的合法性，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：离退休还有5年并连续在一个单位工作15年的员工，在符合法定条件或双方协商一致的情况下，是可以解除劳动合同的。不过，不同解除方式下，员工的权益保障和用人单位的责任承担有所不同。分析说明：协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论员工距离退休还有多久，或者已经连续工作了多少年，只要双方达成一致，就可以解除劳动合同。在这种情况下，员工通常有权获得经济补偿，具体数额根据双方协商或劳动合同的约定确定。如果双方没有约定，则按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。用人单位单方面解除劳动合同：用人单位在符合法定条件的情况下，也可以单方面解除劳动合同。这些条件通常包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位因员工年龄或即将退休而单方面解除劳动合同，且不符合法定解除条件，则可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。员工单方面解除劳动合同：员工在符合法定条件的情况下，也有权单方面解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这种情况下，员工通常不需要向用人单位支付违约金或赔偿金，但可能需要提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定确定。特殊情形下的考虑：对于距离退休不足5年的员工，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且员工没有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可能需要支付更高的经济补偿或赔偿金，具体数额根据地方性法规或政策可能有所不同。如果员工已经符合领取基本养老金的条件（如达到法定退休年龄并累计缴费满15年），则劳动合同自然终止，此时双方无需再解除劳动合同。行动建议：如果您作为员工面临用人单位单方面解除劳动合同的情况，且认为解除行为违法或不符合约定，建议及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您作为用人单位考虑解除与员工的劳动合同，请务必确保解除行为符合法定条件或双方协商一致，并依法支付经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司一般不能随意单方解除已离职十几年的员工的劳动合同，但若符合法定情形，公司则有权解除。以下从不同角度为您详细分析：一、公司单方解除劳动合同的法定情形根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方解除劳动合同必须符合法定情形，这些情形主要包括：员工严重违反用人单位的规章制度：若员工存在多次无故旷工、无视公司工作纪律等严重违反规章制度的行为，公司可以单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。举例：若某员工在离职前长期旷工，且经公司多次警告仍不改正，公司则有权在其离职后（若相关证据保留）依据此条款解除劳动合同（但实际操作中，离职后解除已无实际意义，此处仅为说明法律条款）。不过，对于已离职十几年的员工，公司通常难以再以此为由解除劳动合同，除非能证明员工在离职前存在此类行为且该行为与解除劳动合同有直接关联。员工严重失职，给用人单位造成重大损害：若员工因工作失误导致公司遭受巨大经济损失等严重后果，公司同样可以单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。举例：若某员工在离职前负责的项目因严重失误导致公司损失巨大，公司有权在其离职后（若证据充分）依据此条款追究责任，但同样，实际操作中离职后解除劳动合同的情况较为罕见。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作：在这种情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。对于已离职十几年的员工：此条款显然不适用，因为员工已经离职，不再处于公司的医疗期管理范围内。二、公司违法解除劳动合同的法律后果若公司无法证明员工存在法定辞退情形，而擅自单方解除劳动合同，则属于违法辞退。此时，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准：通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。对于已离职十几年的员工，若公司违法解除劳动合同，赔偿金的计算将基于员工离职前的工资水平和工作年限（但实际操作中，由于员工已离职多年，赔偿金的计算可能面临诸多困难）。三、针对已离职十几年员工的特殊情况对于已离职十几年的员工，公司通常无法再以其离职前的行为为由单方解除劳动合同。因为：劳动合同的终止：员工离职后，劳动合同即已终止，公司不再对员工享有管理权。证据的保留：公司难以保留员工离职前十几年的相关证据，尤其是涉及员工行为、工作表现等方面的证据。法律程序的复杂性：即使公司认为员工在离职前存在违法行为或严重失职行为，也难以通过法律程序追究其责任，因为时间跨度太长，证据可能已灭失或难以收集。建议您：如果您或您认识的人遇到类似情况，即公司试图单方解除已离职十几年的员工的劳动合同，应首先核实公司解除劳动合同的法律依据和事实依据。若公司无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作15年后，单位在特定情况下是可以解除劳动合同的，但在某些情形下解除会受到严格限制。具体能否解除，需根据您的实际情况和单位的解除合同理由综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、可以解除劳动合同的情况协商一致解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同，并需就经济补偿等事宜达成一致。这意味着，即使您已经工作了15年，只要双方同意，解除合同是合法的。劳动者存在过错：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其他法定情形：如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。如果您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，单位同样可以依据上述条款解除劳动合同。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位也可以解除劳动合同。二、受到限制的情况医疗期内不得解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，如果您患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。女职工特殊时期不得解除：如果您是女职工，在孕期、产期、哺乳期，单位同样不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。连续工作满15年且距退休不足5年：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，如果您在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。三、经济性裁员中的特殊保护在经济性裁员中，对于工龄满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，单位应优先留用。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定。四、解除劳动合同的程序和赔偿单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。建议对于单位：在解除劳动合同时应严格依法行事，准确判断解除合同的合法性，并注意证据的收集和留存。对于您：应了解自身权益，遵守单位规章制度，认真履行工作职责。如认为单位解除劳动合同行为不合法，应及时采取措施维护权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述，工作15年后单位能否解除劳动合同，需综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：连续在同一个单位工作未满十年，单位在一般情况下是可以单方面解除合同的，但需遵循法定程序和条件；不过，若劳动者存在特定情形（如患职业病、在孕期等），则单位不得单方面解除合同。详细解释与分析：一般情况下的解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件时，有权单方面解除劳动合同。这些条件通常包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。在这些情况下，即使劳动者在单位连续工作未满十年，用人单位也有权依法解除劳动合同，但需提前通知劳动者或支付经济补偿。特定情形下的保护：尽管用人单位在一般情况下享有解除权，但《劳动合同法》也规定了某些特定情形下用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括：劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（此条虽不直接适用于未满十年的情况，但体现了法律对长期服务员工的保护倾向）。在这些特定情形下，即使劳动者在单位连续工作未满十年，用人单位也不得单方面解除劳动合同。解除合同的程序要求：无论劳动者在单位连续工作多久，用人单位在解除劳动合同时都需遵循法定程序。这通常包括提前通知劳动者、说明解除理由、支付经济补偿（如适用）等。如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除的法律责任。建议与总结：对于劳动者而言，了解自己的权益和用人单位的解除权是至关重要的。如果认为自己被违法解除劳动合同，可以及时向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求帮助。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，在解除劳动合同时遵循法定程序和条件，以避免不必要的法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

关于“一个公司工作15年解除劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：公司解除与工作15年员工的劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。若员工无过错且符合特定条件（如连续工作满15年且距退休不足5年），公司不得随意解除；若存在合法解除事由或双方协商一致，则可解除，并需按法律规定支付经济补偿。一、合法解除劳动合同的情形及经济补偿协商一致解除：公司与员工可以协商一致解除劳动合同，此时公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，即支付15个月工资作为经济补偿。劳动者存在过错解除：若员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。无过失性辞退：在员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，即15个月工资。经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员时，可依法进行经济性裁员，并需支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。二、不得解除劳动合同的情形特别值得注意的是，根据《劳动合同法》第四十二条，若员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，公司不得依据第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。三、违法解除劳动合同的后果若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付30个月工资。四、建议与提醒对于工作15年的员工而言，在面临劳动合同解除时，应首先确认公司的解除理由是否合法，以及自身是否符合不得解除的情形。若认为公司解除行为违法，可及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。同时，也建议员工在离职前与公司协商处理好经济补偿等事宜，确保自身权益得到妥善保障。综上所述，公司解除与工作15年员工的劳动合同需遵循法律规定，并视具体情况判断是否合法及支付经济补偿。员工在面临此类情况时，应充分了解自身权益，并依法维护。

用人单位在特定条件下可以解除在单位连续工作15年的员工，但并非绝对可以随意辞退。以下是对这一问题的详细分析：一、可以辞退的合法情形协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，只要用人单位与劳动者双方达成一致意见，即可解除劳动合同。这意味着，即使劳动者已连续工作满15年，只要双方同意，解除合同是合法的。例如，劳动者可能因个人原因希望提前退休或转行，与用人单位协商一致后解除劳动合同。劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为（如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种情况下，无论劳动者工作年限多长，用人单位都有权辞退。特殊情况下的经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，当用人单位面临破产整顿或生产经营严重困难等特定情境，需要大规模裁员时，虽可裁减人员，但必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。同时，此类裁员需向劳动行政部门报告，且用人单位需支付经济补偿金。这种情况下，即使劳动者连续工作满15年，也可能被裁员，但用人单位需承担相应的经济补偿责任。二、限制辞退的情形特别值得注意的是，《劳动合同法》第四十二条明确规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护老年劳动者的权益，防止他们因年龄原因被随意辞退。三、违法辞退的后果若用人单位违反法律规定辞退连续工作满15年的劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，劳动者在本单位工作了15年，则用人单位需支付30个月工资的赔偿金。四、建议与注意事项对于用人单位而言，在辞退连续工作满15年的劳动者时，必须严格遵守相关法律规定，确保辞退行为的合法性。否则，可能面临支付高额赔偿金的风险。对于劳动者而言，如果认为自己被违法辞退，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议。

结论：单位不可以仅因员工连续工作十年就单独终止劳动关系，除非存在法定或约定的解除事由。分析说明：法定解除事由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但这些情况与员工在单位连续工作的时间长短无直接关联。若员工存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。但同样，这些情形并不直接因员工连续工作十年而触发。约定解除事由：除了法定解除事由外，用人单位和员工还可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件。但这些约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若劳动合同中未约定因员工连续工作十年即可解除劳动合同的条款，则用人单位不能仅凭此理由解除劳动合同。连续工作十年的特殊保护：根据《劳动合同法》的规定，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对长期服务员工的特殊保护。若用人单位违反此规定解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。法律建议：若您作为员工，在单位连续工作十年后被单位单独终止劳动关系，且单位未给出合法、合理的解除理由，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若您作为用人单位，欲解除与连续工作十年的员工的劳动关系，请务必确保存在法定或约定的解除事由，并按照法定程序进行操作，以避免法律风险。可能后果：若用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。若员工对用人单位的解除行为有异议，可能引发劳动争议仲裁或诉讼，增加用人单位的诉讼成本和声誉风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，劳动合同的解除需根据具体情况分析。用人单位在特定条件下不得解除劳动合同，但在劳动者存在过错时仍可解除；劳动者则享有法定的解除劳动合同权利。以下是对此问题的详细分析：用人单位解除劳动合同的情形不得解除（法定限制情形）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退，如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员，如企业经营困难、转产等）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休员工的特殊保护，确保了他们的就业稳定。可以解除（法定许可情形）若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且不受上述限制。这意味着，尽管劳动者享有特殊保护，但若其自身存在严重过错，用人单位仍有权解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的情形协商解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。若由用人单位提出解除动议，需向劳动者支付经济补偿。这一规定为劳动者和用人单位提供了灵活解除劳动合同的途径。预告解除劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条）。在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可。这一规定赋予了劳动者预告解除劳动合同的权利，便于其规划职业生涯。即时解除若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。特别是在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权即刻解除合同。这一规定为劳动者提供了在紧急情况下的自我保护机制。法定退休年龄调整的影响自2025年1月1日起，我国法定退休年龄有所调整，这可能影响到部分员工的退休计划。然而，这一调整并不影响上述关于劳动合同解除的法律规定。即，无论法定退休年龄如何调整，只要劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位就不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。综合建议对于劳动者：了解自己的权益至关重要。在符合连续工作年限和距离退休年龄的条件时，可以获得额外的就业保障。同时，也应知晓自己解除劳动合同的权利，以便在必要时能够合法地离开当前工作岗位。对于用人单位：在处理与即将退休劳动者的劳动关系时，应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同而承担法律责任。同时，也应关注劳动者的实际需求和职业发展规划，为其提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“在一个单位工作满15年是否可以被解雇”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、可以解雇的合法情形协商一致解除：根据《劳动合同法》的相关规定，只要用人单位与劳动者双方达成一致意见，即可解除劳动合同。这意味着，即使劳动者已连续工作满15年，只要双方同意，解除合同是合法的。在此情况下，双方可以就经济补偿等事宜进行协商并达成一致。劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这些情形在《劳动合同法》中有明确规定。其他法定解除情形：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知或额外支付工资，并支付经济补偿。二、限制解雇的情形特别值得注意的是，《劳动合同法》对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者提供了特殊保护。在这种情况下，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。三、违法解雇的后果若用人单位违反法律规定解雇连续工作满15年的劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。四、建议与注意事项对于用人单位：在解雇员工时，应严格遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性。同时，要注意收集和留存相关证据，以应对可能的法律纠纷。对于劳动者：应了解自身权益，遵守单位规章制度，认真履行工作职责。如认为用人单位解雇行为不合法，应及时采取措施维护自身权益，如咨询专业律师或向劳动行政部门投诉。综上所述，劳动者在用人单位连续工作满15年后，虽然并非绝对不可被解雇，但用人单位在解雇过程中必须严格遵守相关法律规定，确保解雇行为的合法性，并承担可能的经济补偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

结论：单位一般不可以单方面终止与您连续工作14年但合同一年一签的劳动关系，不过也存在一些例外情况。下面为您详细分析：一般情况下单位无权单方面终止合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。在您的情况下，已经在单位连续工作了14年，即便合同是一年一签，只要您没有提出订立固定期限劳动合同，单位就应当与您订立无固定期限劳动合同。如果单位在您符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下，单方面终止合同，这属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的法律后果如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资具体数值：以您工作14年为例，赔偿金 = 14 × 2 × 月工资 = 28 × 月工资（这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）例外情况当然，也存在一些例外情况，单位可以依法解除劳动合同，例如：劳动者存在过错：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；被依法追究刑事责任等，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。单位经济性裁员：在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，单位可以裁减人员，但需要按照法定程序进行，并向劳动者支付经济补偿。不过，即便在经济性裁员的情况下，如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位也应当优先留用。建议如果您遇到单位单方面终止合同的情况，建议您：收集证据：收集能够证明您与单位存在劳动关系、工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商：尝试与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：在本公司工作15年因患病医疗期满无法返岗，公司不可以直接单方解除劳动合同，但满足一定条件并遵循法定程序后，可以解除劳动合同。一、公司不能直接解除劳动合同的原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。您已经在公司工作了15年，如果同时满足距法定退休年龄不足五年的条件，那么公司就不能直接依据医疗期满无法返岗这一理由解除劳动合同。二、公司可以解除劳动合同的条件及程序即便不满足上述不得解除劳动合同的情形，公司也不能直接单方解除劳动合同，而是需要满足以下条件并遵循法定程序：医疗期已满：您因患病或非因工负伤，已经享受了法定的医疗期。医疗期的时长根据您的实际工作年限和本单位工作年限确定，具体时长从三个月到二十四个月不等。不能从事原工作：医疗期满后，您仍然无法从事其原来的工作岗位。不能从事另行安排的工作：公司尝试为您安排其他适合的工作岗位，但您仍然无法胜任。履行法定程序：提前通知：公司需要提前三十日以书面形式通知您本人，说明解除劳动合同的原因及依据。或支付代通知金：如果公司未提前三十日书面通知，则需额外支付您一个月工资作为代通知金。三、经济补偿与医疗补助费如果公司依法解除了劳动合同，还需要向您支付经济补偿金和可能的医疗补助费：经济补偿金：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。医疗补助费：根据相关规定，公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，分别加付50%和100%的医疗补助费。四、特殊情况及建议劳动能力鉴定：如果您认为自己的病情可能构成伤残，可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可能享有相应的工伤待遇或残疾补偿。协商解除：在实际操作中，您也可以与公司协商一致解除劳动合同，并签订书面的解除协议。这种情况下，双方可以就经济补偿等事宜进行协商，以达成更有利于您的结果。维权途径：如果公司违反规定解除劳动合同或未依法支付经济补偿金和医疗补助费，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议：在面对这种情况时，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体意图和解决方案。如果协商无果或公司存在违法行为，您可以及时咨询专业律师（即我本人），通过法律途径维护自己的合法权益。