公司不提供打卡记录，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从法律义务角度
证据提供义务：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。打卡记录作为员工出勤情况的重要证据，通常由用人单位负责保存和管理。因此，在劳动争议中，如果公司拒绝提供打卡记录，可能被视为未履行其证据提供义务，从而承担不利后果。
侵犯劳动者权益：
- 打卡记录是员工证明自己出勤情况、工作时间以及应得劳动报酬的重要依据。如果公司不提供打卡记录，可能导致员工在维权时缺乏关键证据，从而无法证明自己的出勤情况和应得的劳动报酬，这实际上侵犯了劳动者的合法权益。
二、从实际操作角度
与公司协商沟通：
- 如果你需要打卡记录来维护自身劳动权益（如证明加班情况、出勤情况等），首先建议尝试与公司进行友好协商。与人力资源部门、直接上级或相关负责人进行沟通，解释你需要打卡记录的原因，并明确要求他们提供。强调这是你的合法权益，合理的诉求应当得到满足。
通过工会或职工代表协商：
- 若公司有工会组织或职工代表，你可以向他们反映情况，由他们代表你与公司管理层进行协商，以争取获得打卡记录。
检查劳动合同与公司规章制度：
- 在协商无果的情况下，应检查劳动合同和公司规章制度中是否有关于考勤和打卡记录的具体规定。这些规定可能为你后续采取法律手段提供依据。
收集替代证据：
- 为了增强你的主张的可信度，可以积极收集其他替代证据，如工作成果相关证据（项目文档、工作报告、工作邮件等）、证人证言（同事证明你的出勤情况和工作时间）等。
三、从法律救济角度
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果公司仍然拒绝提供打卡记录，你可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关资料。在投诉过程中，你要积极配合调查，如实提供相关信息和证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若经过上述途径仍无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以提交其他相关证据来支持你的主张，并要求仲裁庭裁决公司提供打卡记录。如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样可以通过法律程序要求公司提供打卡记录，并维护自己的合法权益。
总结与建议：公司不提供打卡记录是否违法，需结合具体情况判断。但无论如何，你都有权要求公司提供涉及你个人权益保障的重要信息。如果公司拒绝提供，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。