关于工伤后一个星期能否上班的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的具体伤情和医生的建议来决定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 伤情轻微且医生允许：

   • 如果您的工伤伤情比较轻微，比如只是轻微的擦伤或者扭伤，并且经过医生的检查和评估后，认为您可以在一个星期后恢复工作，那么您是可以上班的。但在此之前，一定要确保医生已经给出了明确的恢复工作建议，并且您自己也感觉身体状况良好，能够胜任工作。

2. 伤情较重或医生不建议：

   • 如果您的工伤伤情比较严重，比如骨折、内脏损伤等，或者医生明确建议您需要更长时间的休息和康复，那么您应该遵循医生的建议，不要急于上班。因为过早地返回工作岗位可能会加重您的伤情，甚至导致更严重的后果。在这种情况下，您应该安心休养，等待身体完全恢复后再考虑上班的问题。

3. 工伤认定和停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定。因此，即使您想在一个星期后上班，也需要先了解自己的停工留薪期是否已经结束，以及是否得到了医疗机构的明确许可。

4. 上班后的注意事项：

   • 如果您决定在一个星期后上班，那么在工作过程中一定要注意保护自己的身体，避免再次受伤。同时，也要及时向单位报告自己的身体状况和工作情况，以便单位能够根据您的实际情况做出合理的安排和调整。

建议：

• 在决定是否上班之前，一定要先咨询医生的意见，确保自己的身体状况已经适合工作。
• 如果医生建议继续休息，那么应该遵循医嘱，不要急于上班。
• 如果决定上班，也要注意保护自己的身体，避免过度劳累和再次受伤。

如果您在工伤认定、停工留薪期或者工伤赔偿等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。