借调之后不给发年终奖是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同及借调协议的约定：

   • 如果劳动合同或借调协议中明确规定了年终奖的发放条件、标准及方式，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定发放年终奖。
   • 若借调协议中未提及年终奖，但原劳动合同中有相关规定，且借调并未改变劳动合同的基本内容（如工作岗位、薪资结构等），那么用人单位仍应按照原劳动合同的约定发放年终奖。

2. 借调期间的劳动关系归属：

   • 借调期间，员工的劳动关系通常仍归属于原用人单位。因此，原用人单位应承担发放年终奖的义务，除非借调协议中有特别约定且该约定合法有效。
   • 如果借调协议中明确约定了借调期间年终奖的发放由借调单位负责，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时得到了原用人单位和员工的同意，那么年终奖的发放责任可能转移至借调单位。

3. 年终奖的性质与发放条件：

   • 年终奖通常被视为用人单位对员工一年工作表现的奖励，其发放往往与员工的工作业绩、出勤情况、公司盈利状况等因素相关。
   • 如果借调期间员工的工作表现、出勤情况等符合年终奖的发放条件，且公司盈利状况允许，那么用人单位应当发放年终奖。
   • 然而，如果借调协议或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放与特定条件（如必须在原岗位工作满一定时间）相关联，且员工未满足这些条件，那么用人单位可能有权不发放年终奖。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝发放年终奖，可能构成违法克扣工资的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到借调后不给发年终奖的情况，首先应查阅劳动合同和借调协议中的相关条款，了解年终奖的发放条件和方式。
• 如果合同或协议中有明确规定且用人单位未履行，您可以与用人单位进行协商，要求其按照约定发放年终奖。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定违法克扣工资（包括年终奖），可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向员工支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 员工也可能因此解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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