结论：在单位被赶出并不直接等同于可以获得误工费，能否获得误工费取决于具体的情况和法律关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、误工费的基本概念
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在劳动关系的语境下，通常我们讨论的是因工伤或单位违法行为导致的停工留薪期间的工资支付问题，而非直接称为“误工费”。不过，为了解答你的疑问，我们可以将这里的“误工费”理解为因单位行为导致你无法工作而应获得的补偿。
二、单位赶你出可能涉及的法律关系及补偿
违法解除劳动合同：
- 如果单位无正当理由赶你出，且未经法定程序解除劳动合同，这可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
停工留薪期间的工资：
- 如果你是因为工伤被单位要求停工留薪，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位应当按照你原工资福利待遇的标准支付你停工留薪期间的工资。
- 这种情况下，你获得的并不是传统意义上的“误工费”，但实质上是因工伤导致的收入损失补偿。
单位行为导致你无法工作的其他情形：
- 如果单位的行为（如停工、停业、搬迁等）导致你无法正常工作，但并未解除劳动合同，那么单位应当根据你的实际情况支付你相应的工资或生活费。
- 这种情况下，你能否获得补偿以及补偿的标准，取决于你与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，你都应当尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、单位通知、证人证言等，以证明单位的行为以及你因此遭受的损失。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在这个过程中，如果你需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。
最后，能否获得“误工费”或相应的补偿，取决于单位的行为是否违法以及你们之间的法律关系。因此，在采取任何行动之前，建议你先了解清楚自己的权益和单位的义务。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。