没签劳动合同，在发生工伤时并不意味着赔偿一定会少，但可能会增加劳动者在主张赔偿时的难度。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 法律基础与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，无论是否签订劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且因工作原因受到事故伤害或患职业病，都应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 赔偿的原则是基于工伤的实际情况和劳动者的实际损失，而不是基于是否签订了劳动合同。因此，从法律原则上讲，没签劳动合同并不应导致赔偿减少。

2. 未签劳动合同的影响：

   • 劳动关系认定：未签劳动合同可能增加劳动者在证明与用人单位存在劳动关系时的难度。这通常需要劳动者提供其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明其与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 赔偿主张过程：由于缺乏书面合同作为直接证据，劳动者在主张工伤赔偿时可能需要花费更多时间和精力来收集和提供证据，以证明其工伤事实、工资水平以及用人单位的责任等。

3. 赔偿内容与标准：

   • 工伤赔偿的内容通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的标准和计算方式都有明确的法律规定，与是否签订劳动合同无关。
   • 例如，一次性伤残补助金的计算是基于劳动者的工资水平和伤残等级来确定的，而不是基于是否签订了劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 及时收集证据：对于未签劳动合同的劳动者，在发生工伤后，应尽快收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
   • 寻求法律帮助：如果在主张工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，没签劳动合同并不应导致工伤赔偿减少，但可能会增加劳动者在主张赔偿时的难度。因此，劳动者应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，并在发生工伤后及时收集证据、申请工伤认定并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。