劳务派遣人员是否有目标考核，这并非由劳动法直接规定，而是取决于劳务派遣协议、用工单位规章制度以及劳动合同的具体约定。以下从几个角度详细分析：
劳务派遣协议的角度：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利义务的协议。如果协议中明确规定了劳务派遣人员需要接受用工单位的目标考核，并且考核结果与薪酬、奖惩等挂钩，那么劳务派遣人员就需要接受这样的考核。
- 反之，如果劳务派遣协议中没有相关规定，用工单位单方面对劳务派遣人员进行目标考核可能缺乏合同依据。
用工单位规章制度的角度：
- 用工单位有权制定自己的规章制度，包括对员工进行目标考核的规定。但是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向劳务派遣人员公示或告知。
- 如果用工单位的规章制度中明确规定了目标考核，并且劳务派遣人员已经知晓并同意接受这样的考核，那么他们就需要按照规章制度执行。
- 如果规章制度未向劳务派遣人员公示或告知，或者规章制度本身违法、不合理，那么劳务派遣人员有权拒绝接受不合理的考核。
劳动合同的角度：
- 劳务派遣人员的劳动合同是与劳务派遣单位签订的。如果劳动合同中明确规定了劳务派遣人员需要接受用工单位的目标考核，那么他们就需要遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有相关规定，劳务派遣人员可以主张自己的权益，拒绝接受用工单位单方面设定的目标考核。
法律建议：
- 对于劳务派遣人员来说，如果面临目标考核的问题，首先应当查看自己的劳动合同和劳务派遣协议，了解是否有相关规定。
- 同时，也可以要求用工单位出示其规章制度，确认目标考核是否合法、合理，并且已经向自己公示或告知。
- 如果认为目标考核不合理或违法，劳务派遣人员可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果劳务派遣人员拒绝接受合法的目标考核，可能会面临用工单位的纪律处分，甚至被退回劳务派遣单位。
- 如果用工单位对劳务派遣人员进行不合法的目标考核，劳务派遣人员有权维护自己的合法权益，要求用工单位停止违法行为，并可能获得相应的赔偿。
总之，劳务派遣人员是否有目标考核，需要综合考虑劳务派遣协议、用工单位规章制度以及劳动合同的具体约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。