结论：工作休息时间从事第三职业出现交通事故，一般不算原单位赔偿，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与赔偿责任的界定
劳动关系的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的伤害赔偿责任。
- 然而，这种赔偿责任通常限于劳动者在执行工作任务过程中发生的伤害。
第三职业与原单位的关系：
- 劳动者在工作休息时间从事第三职业，这通常被视为劳动者的个人行为，与原单位的工作任务无直接关联。
- 因此，原单位一般不对劳动者在第三职业中发生的交通事故承担赔偿责任。
二、特殊情况下的赔偿责任
原单位有过错的情况：
- 如果原单位对劳动者从事第三职业存在过错（如强迫、诱导或明知而默许劳动者从事危险第三职业等），并且这种过错与交通事故的发生有直接因果关系，那么原单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或原单位的规章制度中明确规定了劳动者在工作休息时间从事其他活动的限制或赔偿责任，那么应按照合同或规章制度的规定执行。
- 但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果劳动者认为原单位应对交通事故承担赔偿责任，应首先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、事故现场照片、医疗记录等。
- 这些证据将有助于证明原单位是否存在过错以及过错与事故之间的因果关系。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议劳动者向我咨询，以便更准确地评估案件情况、制定维权策略。
- 我会根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为劳动者提供专业的法律意见和帮助。
考虑其他救济途径：
- 如果原单位确实不承担赔偿责任，劳动者还可以考虑向第三职业的雇主或相关保险公司寻求赔偿。
- 这需要根据具体情况判断，并可能需要进一步的法律程序和证据收集。
总结与启示：工作休息时间从事第三职业出现交通事故，原单位一般不承担赔偿责任。但劳动者应关注原单位是否存在过错以及劳动合同或规章制度中的相关约定。在处理此类问题时，建议劳动者及时收集证据并向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。