结论：与公司有劳动争议时，开庭是否算事假需视具体情况而定，一般情况下，劳动者因参加劳动争议开庭而请假，不应被视为事假，用人单位不应因此扣减工资或进行其他不利处理。
分析说明：
劳动者权益保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有依法参加社会活动的权利，且在此期间，用人单位应视同劳动者提供了正常劳动并支付工资。劳动争议开庭属于劳动者维护自身合法权益的社会活动，因此，劳动者因此请假应得到合理对待。
事假的定义与性质：
- 事假通常指劳动者因个人私事需要请假，且这种请假与用人单位的生产经营无直接关系。在事假期间，用人单位有权不支付工资或根据内部规定进行扣减。然而，劳动争议开庭并非个人私事，而是劳动者行使法律赋予的权利，因此不应被归类为事假。
用人单位的合理义务：
- 用人单位在面对劳动者因劳动争议开庭而请假的情况时，应展现出合理性和灵活性。这包括但不限于：不将此类请假视为事假、不扣减工资、不进行其他不利处理（如记过、降职等）。同时，用人单位也应积极配合劳动者处理劳动争议，以维护良好的劳动关系。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者频繁因劳动争议开庭而请假，且这种请假对用人单位的生产经营造成了显著影响，用人单位可以与劳动者进行协商，寻求合理的解决方案。但这并不意味着用人单位可以单方面将此类请假视为事假或进行其他不利处理。
法律建议：
- 劳动者：在面临劳动争议且需要开庭时，应提前向用人单位说明情况，并尽量提供开庭通知等相关证明材料。如果用人单位因此扣减工资或进行其他不利处理，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应尊重劳动者的合法权益，对于劳动者因劳动争议开庭而请假的情况给予合理对待。同时，用人单位也可以与劳动者协商制定合理的请假制度，以平衡双方权益。
可能后果：
- 如果用人单位将劳动者因劳动争议开庭而请假视为事假并进行扣减工资等不利处理，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这可能导致用人单位面临法律责任和声誉损失。
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