劳务队长拿劳务费未给工人的，工人可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 工人可以首先尝试与劳务队长进行友好协商，明确表达诉求，要求其支付拖欠的劳务费。
   • 协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门或建设主管部门进行投诉举报。
   • 投诉时，需要提供详细的证据材料，包括劳务合同、工作记录、工资单、劳务队长未支付劳务费的证明等。
   • 劳动监察部门或建设主管部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对劳务队长进行处罚，要求其支付拖欠的劳务费。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决，要求劳务队长支付拖欠的劳务费。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决后劳务队长仍不履行支付义务，工人可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。
   • 法院在审理案件后，会作出判决，要求劳务队长支付拖欠的劳务费及可能的违约金、赔偿金等。

在处理此类问题时，工人还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与劳务队长之间的劳务合同、工作记录、工资单等证据材料，以便在后续处理过程中证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现劳务队长拖欠劳务费，应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效或仲裁时效。
• 寻求帮助：在处理过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。