劳动仲裁期间，员工是否有权要求用人单位支付工资，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工正常提供劳动的情况
如果员工在劳动仲裁期间仍然在原单位正常出勤并提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在这种情况下，员工要求支付工资是合理合法的，企业不得因员工申请劳动仲裁而停发或降低工资。
实例说明：
- 例如，小张与公司因加班费问题产生争议并申请劳动仲裁，但在仲裁期间，小张依然按照公司的工作安排正常上班。在这种情况下，公司应当按照正常的工资支付周期和标准向小张支付工资。
二、员工未提供劳动的情况
因用人单位原因导致员工无法提供劳动
- 如果是因为用人单位的过错，如违法辞退员工，导致员工在劳动仲裁期间无法正常到岗工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，员工有权主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在员工要求继续履行劳动合同的情况下，仲裁期间因用人单位违法解除导致劳动者无法工作，用人单位应支付工资，标准按劳动者正常工作时的工资执行。
- 若用人单位因经营问题（如停业整顿）导致劳动者无法工作，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定支付生活费，具体标准各地有所不同。
员工自身原因未提供劳动
- 如果是员工自身原因，比如主动离职后提起劳动仲裁，且在仲裁期间没有再为用人单位提供劳动，那么员工一般不能主张仲裁期间的工资。因为工资的支付是以劳动者提供劳动为前提条件的。在这种情况下，员工要求单位支付仲裁期间的工资通常不会得到支持。
三、特殊情况处理
- 未解除劳动合同的情况：如果用人单位与劳动者尚未解除劳动合同，即使存在争议，用人单位仍需继续支付工资。
- 已解除劳动合同但存在欠薪的情况：若劳动合同已经解除，但用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁主张欠付的工资。在仲裁期间，虽然劳动关系已终止，但劳动者仍有权要求支付之前应得的报酬。
四、操作建议
- 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持其工资诉求。
- 及时申请仲裁：发现用人单位拖欠工资时，应及时向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。
- 了解先予执行制度：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭对追索劳动报酬等案件，可以根据当事人的申请裁决先予执行。这意味着在特定情况下，劳动者可以在仲裁过程中要求先行支付部分或全部工资。
总结：劳动仲裁期间员工是否能要求支付工资，取决于员工是否提供了劳动以及未能提供劳动的原因。对于正常提供劳动的员工，用人单位应按时足额支付工资；对于因用人单位原因导致无法提供劳动的员工，用人单位也应承担支付工资的责任；而对于员工自身原因未提供劳动的情况，则不能主张仲裁期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。