结论：被辞退后请求单位支付请假期间的工资，是否需要仲裁取决于多种情况，包括请假性质、单位规章制度以及双方协商结果等。以下从不同角度进行分析：

1. 请假性质与工资支付

   • 带薪休假：如果请假属于带薪休假（如年假、病假且符合单位规定等），那么单位在辞退员工时，应当支付请假期间的工资。这种情况下，如果单位未支付，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 无薪休假：如果请假是无薪的（如事假），那么单位在辞退员工时，通常不需要支付请假期间的工资。但这也取决于单位的具体规章制度和双方之间的劳动合同约定。

2. 单位规章制度与劳动合同

   • 规章制度：单位可能有自己的规章制度，规定了请假期间的工资支付情况。员工在请假前应了解并遵守这些规定。如果单位规章制度中明确规定了请假期间工资的支付方式，且该规定不违反法律法规，那么员工应按照规定执行。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假期间工资支付的条款。员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。如果劳动合同中有明确规定，且单位未按照规定支付工资，员工可以通过劳动仲裁来维权。

3. 双方协商与仲裁

   • 协商：在辞退后，员工可以与单位进行协商，就请假期间的工资支付问题达成一致。如果双方能够协商成功，那么就不需要仲裁。
   • 仲裁：如果协商无果，或者单位拒绝支付请假期间的工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据来裁决是否需要支付工资以及支付多少工资。

法律建议：

• 在被辞退后，如果认为单位应支付请假期间的工资，首先应查看单位规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果单位未按照规定支付工资，可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果仲裁机构裁决单位需要支付请假期间的工资，而单位拒绝执行，员工可以向法院申请强制执行。
• 如果员工在仲裁过程中提供虚假证据或隐瞒事实，可能会面临法律责任。

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