公司降高温费是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、高温费的发放条件与标准
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位在以下两种情况下应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额：
- 室外露天作业：当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气下从事室外露天作业时。
- 室内工作场所温度：当用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时。
高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。这意味着，不同地区的高温津贴标准可能存在差异。
二、公司降高温费的合法性分析
合法情况：
- 如果公司能够证明其工作环境并不符合需要发放高温费的法定条件（如工作场所温度能够有效降低到33℃以下，或者并非在35℃以上高温天气从事室外露天作业），那么公司降低或取消高温费就不构成违法。
- 另外，如果公司所在地没有关于高温津贴的具体规定，或者规定中并未明确高温津贴的具体金额或发放条件，那么公司降低高温费也可能不构成违法。但这种情况较为少见，因为大多数地区都有明确的高温津贴政策。
违法情况：
- 如果公司所在地有明确的高温津贴发放规定，且劳动者的工作环境符合上述高温条件，但公司却降低或取消了高温费，那么这种行为就构成违法。
- 在这种情况下，劳动者有权向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，要求公司支付高温津贴。如果公司逾期仍未改正，将面临行政处理及可能的罚款。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、劳动者的维权途径与建议
- 了解当地政策：劳动者应首先了解自己所在地的高温津贴政策，包括发放条件、标准和时长等。这有助于劳动者判断公司是否违法降低了高温费。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与工作环境温度、工作时间等相关的证据，如工作记录、温度监测数据等。这些证据在维权时将起到重要作用。
- 积极维权：如果劳动者发现公司违法降低了高温费，应积极通过合法途径维权。可以向工会寻求帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、公司的合规操作建议
- 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规和地方政策，确保在高温条件下为劳动者提供必要的防护和津贴。
- 加强沟通：如果公司因特殊原因需要调整高温费政策，应提前与劳动者进行沟通，并说明调整的原因和依据。这有助于减少劳动纠纷的发生。
- 完善制度：公司应建立健全的高温费发放制度，明确发放条件、标准和流程等。这有助于确保高温费发放的公平性和透明性。
总结来说，公司降高温费是否违法需根据具体情况来判断。如果劳动者对此有疑问或发现公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。