关于公司请假是否会给底薪的问题，这主要取决于请假的类型、公司的规章制度、劳动合同内容以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 举例：若某地最低工资标准为2000元，员工因病请假，其病假工资最低不得低于1600元。这意味着，在病假期间，员工至少会获得一定比例的底薪。

2. 事假

   • 事假通常因个人原因而请，员工在事假期间未提供劳动，因此一般情况下没有工资。但具体还需参考公司规章制度，有些公司可能设有带薪事假额度。
   • 举例：若某公司规定每月有1天带薪事假，员工当月请事假2天，则其中1天有工资（即底薪的一部分或全部，取决于公司具体规定），另1天无工资。如果公司没有带薪事假规定，那么事假期间通常不会支付底薪。

3. 法定带薪假期（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）

   • 职工在这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。对于女职工产假，如已参加生育保险，则由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
   • 举例：员工休年假5天，这5天的工资应与其正常工作时的工资标准一致，即底薪和可能的奖金、津贴等都会支付。

4. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 除了上述法定假期外，公司还可能根据自身情况制定其他假期政策，并在劳动合同或规章制度中明确规定。这些规定可能涉及请假的种类、期限、工资支付标准等。
   • 建议：员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于请假和薪酬的条款，以了解具体的工资支付情况。

5. 实际操作中的注意事项

   • 查看公司规章制度和劳动合同：员工在请假前应确保自己了解公司的相关规定和劳动合同中的条款。
   • 与公司沟通：如有疑问或不确定的情况，应及时与公司的人力资源部门或上级主管沟通，了解具体的请假流程和薪酬计算方式。
   • 保留证据：请假时应妥善保留请假申请单、审批记录等相关证据，以备不时之需。特别是在涉及工资支付争议时，这些证据将起到关键作用。

总结与建议：

• 请假期间是否有底薪支付并非一概而论，而是需要根据请假的类型、公司规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。
• 员工在请假前应充分了解公司的相关规定和劳动合同中的条款，以确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的解答和建议。