公司强行给员工签免责协议书是不合法的，员工有权拒绝并依法维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，劳动合同的订立、变更、解除或终止，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，任何单方面的强制行为，包括强迫员工签订免责协议书，都是违法的。
2. 《中华人民共和国民法典》：该法也指出，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。因此，如果员工是在被胁迫的情况下签订的免责协议书，该协议书是可以被撤销的。

二、法律后果与责任

1. 协议无效或可撤销：若公司通过胁迫手段迫使员工签订免责协议书，该协议书自始无效或员工有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。一旦撤销，协议书即失去法律效力，员工无需承担其约定的免责责任。
2. 行政处罚与刑事责任：根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，将依法受到行政处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。这意味着，公司强迫员工签订免责协议书的行为，不仅可能面临行政处罚，还可能涉及刑事犯罪。
3. 赔偿责任：因用人单位的强迫行为给劳动者造成损害的，用人单位需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因强迫行为导致的员工精神损害、经济损失等。
4. 劳动合同解除权：劳动者在面临用人单位的强迫劳动时，有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这是法律对劳动者权益的进一步保护，确保劳动者在受到不法侵害时能够及时脱身。

三、员工权益保护措施

1. 明确拒绝：员工在面对公司的强迫签约行为时，应明确表示拒绝，并尽可能保留相关证据，如录音、录像、邮件、短信等，以证明自己受到了胁迫。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行查处，并保护员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司逼迫员工签字并产生劳动争议，员工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认协议书无效或撤销协议书。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起公司强迫员工签订免责协议书被判无效的案例。这些案例表明，法律对劳动者的权益保护是强有力的，任何试图通过强迫手段规避法律责任的行为都将受到法律的制裁。因此，作为员工，在面对公司的强迫签约行为时，应勇敢站出来维护自己的权益。

综上所述，公司强行给员工签免责协议书是不合法的，员工应了解自己的法律权益，并在面对此类情况时采取适当的措施来保护自己。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。