在离职补偿时，不计入补偿基数的工资部分通常包括以下几类：

1. 社会保险和住房公积金个人缴纳部分：

   • 根据相关法律法规，社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金的个人缴纳部分，虽然属于员工工资的一部分，但在计算离职补偿时，通常不计入补偿基数。这是因为这些费用是员工个人应承担的，且已经以特定形式（如社保账户、公积金账户）进行了专项管理。

2. 非经常性奖金和津贴：

   • 非经常性奖金，如年终奖、项目奖金等，以及某些特定条件下的津贴（如出差津贴、高温津贴等），如果这些奖金或津贴并非员工每月固定收入的一部分，那么在计算离职补偿时，也可能不被计入补偿基数。这是因为离职补偿通常基于员工离职前的平均工资，而平均工资的计算一般只包括固定收入部分。

3. 福利性收入：

   • 福利性收入，如节日福利、生日福利、健康检查等，这些通常不被视为工资的一部分，因此在计算离职补偿时也不会被计入。福利性收入更多是作为公司对员工的一种额外关怀或奖励，而非工资性收入。

4. 加班费及特殊情况下支付的工资：

   • 加班费是员工在超出正常工作时间外工作所获得的报酬，它并不属于员工的基本工资范畴。同样，一些特殊情况下支付的工资（如病假工资、产假工资等），虽然也是员工应得的报酬，但在计算离职补偿时，通常也不计入补偿基数。这是因为离职补偿旨在补偿员工因离职而失去的稳定收入来源，而加班费和特殊情况下支付的工资并不构成员工稳定的收入来源。

法律背景与建议：

• 法律背景：离职补偿的计算通常基于员工离职前的平均工资，而平均工资的计算则依据相关法律法规和公司政策进行。在计算时，需要明确哪些收入属于工资范畴，哪些不属于，以确保补偿的公平性和合理性。
• 建议：对于员工而言，在离职前应了解自己的工资构成和离职补偿的计算方式，以便在离职时能够维护自己的合法权益。对于公司而言，应制定明确的离职补偿政策，并在员工入职时进行充分告知，以避免因补偿问题引发的劳动纠纷。

可能遇到的特殊情况：

• 如果员工与公司之间有特别的约定，如某些奖金或津贴在离职时需要计入补偿基数，那么应按照约定执行。
• 在某些特殊行业或岗位中，可能存在特殊的工资构成和离职补偿计算方式，此时应遵循行业惯例或相关法律法规的规定。

如有任何关于离职补偿或劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。