结论：同一单位员工未经允许撬开职工宿舍门锁并入住的行为，一般是不合法的，可能涉及侵犯他人财产权、隐私权以及违反单位规章制度等多方面问题。
分析如下：
侵犯财产权：
- 职工宿舍的门锁及宿舍内的物品属于职工个人或单位的财产（具体取决于宿舍的产权归属）。未经允许撬开门锁，可能构成对财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵犯他人的财产权，否则应承担相应的法律责任。
侵犯隐私权：
- 宿舍作为职工的私人空间，享有隐私权保护。未经允许进入并入住，可能侵犯了职工的隐私权。隐私权是公民的重要权利之一，受到法律的保护。
违反单位规章制度：
- 大多数单位都会有关于宿舍管理的规章制度，明确规定了宿舍的使用、分配、管理等方面的规则。撬开门锁并入住的行为很可能违反了这些规章制度，单位有权根据规章制度对涉事员工进行处理。
可能的法律后果：
- 如果涉事员工的行为构成了侵权或违法，他们可能需要承担民事赔偿责任，如赔偿门锁损坏的费用、赔偿因侵犯隐私权给职工造成的精神损失等。
- 如果行为情节严重，如涉及盗窃、故意毁坏财物等，还可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。
建议：
- 对于被侵权的职工来说，首先应当与涉事员工进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，可以向单位的管理部门或人力资源部门反映情况，寻求单位的帮助和支持。
- 如果单位无法解决问题或涉事员工的行为已经构成了侵权或违法，职工可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，职工应当保留好相关证据，如门锁损坏的照片、与涉事员工的沟通记录、单位的规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 如果职工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。
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