判定公司是否违法解除劳动关系，是一个需要细致考量多方面因素的过程。以下是我为您详细梳理的判定标准和相关法律依据：
一、实体方面的违法解除情形
无合法解除依据：
- 如果公司没有明确的、符合法律规定的理由来解除劳动合同，比如仅凭个人偏见或无具体事实证据及公司规章制度支持，那么这种解除行为就是违法的。
不符合法定解除情形：
- 过错性解除不符条件：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者不存在试用不合格、严重违反公司规章制度等情形，而公司却以此为由解除合同，那么这就是违法的。
- 非过错性解除不符条件或程序：依据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者因病或非因工负伤无法工作，且未经培训或调岗仍不胜任，或者合同因客观情况变化无法履行且协商未果，公司需要提前三十日书面通知或额外支付一月工资后方可解除。如果未满足这些条件或未按程序操作，就构成违法解除。
- 经济性裁员不符条件或程序：按照《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需要满足特定条件并遵循规定程序，否则也构成违法解除。
特殊保护下的违法解除：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于孕期、产期、哺乳期的女性员工，以及患职业病、因工负伤丧失劳动能力等特定情形的员工，公司不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。如果违反这些规定，就视为违法解除。
二、程序方面的违法解除情形
工会程序缺失：
- 依据《劳动合同法》第四十三条，公司在单方解除劳动合同前，应先通知工会并听取其意见。如果未履行这一程序，就属于违法解除。
未支付相应补偿：
- 在合法解除劳动合同的情况下，公司需要根据具体情况向劳动者支付经济补偿。如果公司拒绝支付或支付不足，那么在程序上也可能被认定为违法。
三、其他判定要点
合理性原则：
- 公司的解除行为应基于合理的经营需要或劳动者的严重过错等法定事由，而非恶意或不合理的目的。如果公司滥用解除权，以不合理的理由或不成立的事实为依据随意解除劳动合同，那么这也是违法的。
证据充分性：
- 公司在主张解除劳动合同的理由时，必须提供充分且真实的证据支持。如果证据不足、存在瑕疵或虚假，那么一般可认定为违法解除。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中对解除条件有明确约定，公司必须遵循该约定解除合同。如果未遵循约定而擅自解除，那么这也属于违法解除行为。
四、法律后果与维权途径
如果公司违法解除劳动关系，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等合法权益。
总结：判定公司是否违法解除劳动关系，需要综合考虑法定情形、程序合规性、合理性原则、证据充分性、劳动合同约定以及特定情形下的禁止解除等多个方面。如果您认为公司违法解除了您的劳动关系，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。