公司因经营不善无法支付员工薪酬，这一行为本身并不合理，且可能涉及违法。下面我将从不同角度为你详细分析：

合法支付工资的义务

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使公司经营不善，只要在一个工资支付周期内，公司都有义务按照劳动合同约定的标准支付员工工资。

停工停产超过一个工资支付周期的情况

1. 劳动者提供正常劳动：

   • 如果公司停工停产超过一个工资支付周期，但劳动者仍然提供了正常劳动，那么公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。

2. 劳动者未提供正常劳动：

   • 如果劳动者未提供正常劳动，公司应按照国家或地方的相关规定支付生活费。具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行，但通常不得低于最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。

违法支付工资的后果

如果公司未经与员工协商一致，擅自以经营不善为由不支付或拖欠工资，这一行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

实际案例说明

假设某公司因经营不善开始放假，且放假时间超过了一个工资支付周期。在此期间，员工小李未提供正常劳动。根据当地规定，公司应每月支付给小李的生活费不得低于最低工资标准的80%。如果公司未支付或支付金额低于这一标准，小李就有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

公司因经营不善无法支付员工薪酬的行为并不合理，且可能涉及违法。作为员工，你有权要求公司按照法律规定支付工资或生活费。如果公司拒绝支付或拖欠工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。