结论：公司并非只有法人一个人要做工资表，法人（或法人代表）在法律上虽有权制作工资表，但在实际操作中，应遵循公司内部控制要求和相关法律法规，通常由人力资源部门和财务部门共同完成工资表的制作。

详细分析：

1. 法律权限角度：

   • 从法律层面来看，并没有明确禁止法人或法人代表制作工资表。法人作为公司的法定代表人，有权参与公司的日常管理和运营活动，这自然包括了员工薪酬的制定和发放过程。因此，在具备相应能力的情况下，法人或法人代表完全可以进行工资表的制作。

2. 管理实践角度：

   • 在实际操作中，考虑到企业管理中的职责分离和内部控制原则，工资表通常由人力资源部门会同财务部门共同完成。人力资源部门负责提供员工的考勤记录、绩效评定等基础数据，这些数据是工资计算的重要依据。而财务部门则依据这些数据以及公司的薪酬政策进行具体的工资计算和制表工作。这样的分工有助于避免权力过度集中，减少潜在的利益冲突，从而确保工资核算的准确性和公正性。

3. 法律法规遵守角度：

   • 在制作工资表时，必须严格遵守相关的劳动法律法规。这包括但不限于确保工资标准不低于当地最低工资标准，合理计算加班费、社会保险费等各项费用，并按时足额支付员工工资。同时，工资表应清晰明了地反映员工的出勤情况、工作表现以及相应的薪酬信息，以保障员工的合法权益。如果法人或法人代表单独制作工资表，必须确保这些法律法规得到严格遵守。

4. 实际操作建议：

   • 尽管法人或法人代表在法律上有权制作工资表，但考虑到实际操作的复杂性和专业性，建议公司还是由人力资源部门和财务部门共同完成工资表的制作。这样不仅可以提高工资核算的准确性和效率，还可以降低因制作工资表而可能引发的法律风险。
   • 如果公司规模较小，确实无法设立专门的人力资源部门和财务部门，那么法人或法人代表在制作工资表时，应务必确保遵循相关法律法规和公司内部控制要求，必要时可寻求专业律师或会计师的协助。

可能后果与风险提示：

• 如果法人或法人代表单独制作工资表，且未遵循相关法律法规和公司内部控制要求，可能会导致工资核算不准确、不公正，甚至引发劳动纠纷和法律风险。例如，如果工资标准低于当地最低工资标准，或者未按时足额支付员工工资，都可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。

总结与建议：

• 公司并非只有法人一个人要做工资表，而是应由人力资源部门和财务部门共同完成。法人或法人代表在法律上虽有权制作工资表，但在实际操作中应遵循相关法律法规和公司内部控制要求，确保工资核算的准确、公正与透明。如果公司规模较小或确实无法设立专门部门，法人或法人代表在制作工资表时应务必谨慎，并寻求专业协助以降低法律风险。

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