在劳动法中，“N+1”补偿里的“1”代表的是代通知金。下面我将详细解释“N+1”补偿的构成及其含义：

一、“N+1”补偿的构成

“N+1”补偿是《劳动合同法》中规定的一项经济补偿制度，它涵盖了劳动者在本单位的工作年限（N）所对应的经济补偿，以及未提前通知的额外一个月工资（代通知金，+1）。

1. N的含义与计算：

   • N代表劳动者在本单位的工作年限。
   • 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. +1的含义与适用：

   • +1代表代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为补偿。
   • 代通知金的适用情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未能变更合同内容。

二、月工资的计算标准

• 月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
• 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体案例

例如，小张在一家公司工作了3年零8个月，月平均工资为10000元。若公司因上述法定情形之一，未提前三十日书面通知小张就解除了劳动合同，那么小张应获得的“N+1”补偿计算如下：

• 工作年限N为3年零8个月，按4年计算，因此N部分的补偿为4 × 10000 = 40000元。
• 由于公司未提前通知，还需支付+1部分的代通知金，即10000元。
• 因此，小张总共应获得的“N+1”补偿为40000 + 10000 = 50000元。

四、注意事项

• “N+1”补偿金额是税前金额，实际到手金额可能因税收等因素有所减少。
• 劳动者在签订劳动合同时，应明确各项条款，特别是关于经济补偿和通知期限的条款，以保障自身权益。
• 若用人单位未依法支付“N+1”补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，“N+1”补偿中的“1”代表的是代通知金，是用人单位在特定情况下未提前通知劳动者解除劳动合同时需额外支付的一个月工资。劳动者应了解这一制度，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。