关于劳动法中“N+1”的规定，我可以为你提供详细的解释。

一、结论前置

在劳动法中，“N+1”是用来计算离职经济补偿的一种方式，其中“N”代表劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则代表额外支付一个月的工资作为代通知金。

二、详细解释

1. N的含义：

   • 根据《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果劳动者在某公司工作了5年，那么N=5，经济补偿为5个月的工资。

2. +1的含义：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时，如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付一个月工资作为代通知金。这意味着，如果劳动者工作了5年，且用人单位未提前通知，那么经济补偿为5+1=6个月的工资（特殊情况除外）。

3. N+1的适用情形：

   • “N+1”的支付情形主要包括三种：
     1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。

三、法律建议

在离职经济补偿问题上，劳动者应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他劳动法相关的问题，欢迎随时向我咨询。