在劳务法中，N+1补偿中的“N”代表劳动者在用人单位的工作年限所对应的经济补偿。具体解释如下：

一. N的含义

• 工作年限的计算：N代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，用人单位在解除劳动合同时需支付一个月工资作为经济补偿。
• 具体计算方式：如果劳动者的工作年限超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

三. 实例说明

• 例如，如果劳动者在用人单位工作了三年零五个月，那么在解除劳动合同时，用人单位需要支付3.5个月的工资作为经济补偿（即N部分的补偿）。

综上所述，劳务法中的N+1补偿中的“N”是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的，具体计算方式按照上述规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。