劳动者因酒驾被拘役导致被用人单位开除，通常是没有经济补偿的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。其中，“被依法追究刑事责任”是明确列出的情形之一。酒驾被拘役正属于此范畴，因为拘役是刑法规定的主刑之一，意味着劳动者因违法行为受到了法律制裁。
二、原因分析
酒驾的法律性质：
- 酒驾，尤其是醉驾，是严重的交通违法行为，不仅危害道路交通安全，还可能构成危险驾驶罪，需承担包括拘役在内的法律责任。这一行为已经触犯了国家法律，是对公共安全的严重威胁。
劳动合同与规章制度：
- 通常情况下，劳动合同或公司内部规章制度会明确规定员工应遵守法律法规，不得有违法行为。因此，当员工因酒驾被拘役时，这被视为严重违反了劳动合同和公司的规章制度，用人单位有权依据此解除劳动关系且不支付经济补偿。
过错责任原则：
- 在劳动法领域，如果员工的过错行为（如酒驾）导致了劳动合同的解除，用人单位通常不需要承担经济补偿的责任。这是因为开除是基于员工的过错行为，而非公司的无故解雇或裁员。
三、特殊情况说明
单位规章制度或劳动合同的特别约定：
- 如果单位内部的规章制度或劳动合同中未明确规定酒驾可以被开除，或者对酒驾的处罚有特别约定（如给予警告、罚款等而非直接开除），则用人单位在开除员工时需更加谨慎。在这种情况下，即使员工因酒驾被拘役，用人单位也可能需要支付一定的经济补偿或遵循其他特别程序。
员工的工作年限和贡献：
- 在极少数特殊情况下，公司或单位可能因员工的工作年限、贡献等因素给予被开除员工一定的经济补偿。但这并非基于酒驾行为本身，而是基于其他考量。这种情况相对较少见，且具体补偿金额和方式需要根据双方协商和具体情况确定。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 应严格遵守交通法规，不酒后驾车，以保护自己和他人的生命安全。同时，了解并遵守劳动合同和公司规章制度，避免因违法行为而失去工作且无法获得经济补偿。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和内部规章制度时，应明确列出员工应遵守的法律法规和公司规定，以及违反这些规定可能导致的后果（包括解除劳动合同且不支付经济补偿）。这样可以在发生类似情况时，有据可依地处理劳动关系。
- 在解除劳动合同时，应确保解除程序合法合规，避免因程序不当而引发劳动争议。
法律咨询的重要性：
- 对于任何涉及法律问题的情况，无论是劳动者还是用人单位，都应咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见和指导。这有助于确保双方在处理劳动关系时都能遵循法律法规，维护各自的合法权益。
综上所述，劳动者因酒驾被拘役导致被用人单位开除，通常是没有经济补偿的。但具体情况还需根据单位规章制度、劳动合同的特别约定以及员工的工作年限和贡献等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。