结论：员工合同即将到期时，公司转移合同是否合理，需根据具体情况判断，一般而言，若未经员工同意，公司单方面转移合同可能不合法。

详细分析：

1. 合同到期与续签：

   • 当员工合同即将到期时，公司应与员工协商是否续签合同。若双方同意续签，则应签订新的劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、薪资待遇等条款。
   • 若公司希望转移合同至另一家公司（如关联公司、子公司等），这实际上构成了合同主体的变更，需要得到员工的明确同意。因为劳动合同是员工与公司之间基于双方自愿、平等、协商一致的原则签订的，合同主体的变更必须得到双方的共同认可。

2. 公司单方面转移合同的合法性：

   • 若公司未经员工同意，单方面将合同转移至另一家公司，这可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同主体。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容或主体。
   • 若公司单方面转移合同，员工有权拒绝并要求公司继续履行原合同或支付经济补偿金。若公司因此解除劳动合同，员工还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 员工应如何应对：

   • 若员工遇到公司单方面转移合同的情况，首先应与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
   • 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司单方面转移合同的事实，如原合同、转移通知、沟通记录等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司因业务调整、重组等原因需要转移合同主体，且能够证明转移是为了员工的利益（如提供更好的薪资待遇、工作环境等），且得到了员工的同意，那么这种转移可能是合法的。
   • 但即便如此，公司也应确保转移过程中的合法性和合规性，如签订书面变更协议、办理相关手续等。

建议：

• 对于员工而言，在合同即将到期时，应密切关注公司的动态和合同续签情况。若公司提出转移合同的要求，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
• 对于公司而言，应尊重员工的意愿和权益，在转移合同主体前与员工进行充分沟通并取得其同意。同时，应确保转移过程的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。

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