外包合同到期并不等同于辞职，而是劳动合同的自然终止。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞职与合同到期的法律性质
辞职：
- 定义：辞职是指劳动者在劳动合同期限内，基于自身意愿主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 特点：发生在合同期限内，需要劳动者提前一定时间（如三十日或试用期内三日）以书面形式通知用人单位，是劳动者主动发起的解除合同行为。
合同到期：
- 法律性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是合同自然终止的情形之一。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，合同即行终止，无需劳动者或用人单位额外提出解除。
- 与辞职的区别：辞职是劳动者主动解除合同的行为，而合同到期则是合同自然终止的情形。两者在性质、法律后果等方面均存在显著差异。
二、合同到期后的法律后果
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在合同到期时应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
续签合同：
- 在合同到期前，劳动者或用人单位均可根据法律规定或合同约定提出续签劳动合同的要求。
- 如双方有续签合同的意愿，应按照相关法律法规的规定进行协商并签订新的劳动合同。
三、实际操作中的注意事项
确认合同性质：
- 在处理外包合同到期问题时，首先需要确认合同的性质。如果合同是劳动合同，则适用劳动合同法的相关规定；如果合同是劳务合同或其他合作性质的合同，则可能适用不同的法律规定。
保留相关证据：
- 无论是辞职还是合同到期，劳动者都应保留好相关证据，如辞职申请、合同到期通知、工资单等，以备不时之需。
及时办理离职手续：
- 在合同到期或辞职后，劳动者应及时与用人单位办理离职手续，如退还公司财产、办理社保和公积金转移、结清工资等，以确保自己的权益不受损害。
四、特殊情况处理
- 如果劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）存在违法行为（如欠薪、未按规购买保险等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，书面提出解除劳动关系并立即离职，同时要求支付剩余工资及经济补偿金。
- 若劳务派遣单位不支付工资、经济补偿金或不办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结：外包合同到期并不等同于辞职，而是劳动合同的自然终止。在实际操作中，劳动者应确认合同性质、保留相关证据、及时办理离职手续，并在特殊情况下依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。