关于支付劳务费先支付单位职工再转他人是否违反财经纪律的问题，这主要取决于具体的支付流程、目的以及相关法律法规和单位内部财务制度的规定。以下从几个角度进行分析：

1. 合规性角度：

   • 如果单位有明确的财务制度和支付流程，且该流程要求劳务费必须直接支付给提供劳务的个人或单位，那么先支付给单位职工再转他人的做法就可能违反了这些规定，从而构成违反财经纪律的行为。
   • 反之，如果单位内部财务制度允许或没有明确规定禁止此类支付方式，且该支付方式不违反国家相关法律法规（如税法、劳动法等），那么这种做法可能不构成违反财经纪律。但这种情况较为少见，因为通常单位会倾向于直接支付以避免潜在的税务和法律风险。

2. 税务角度：

   • 从税务角度来看，如果劳务费先支付给单位职工再转他人，可能涉及到个人所得税的代扣代缴问题。单位职工作为中间人，如果未正确履行代扣代缴义务，可能会面临税务风险。
   • 同时，如果这种支付方式被税务机关认定为是为了逃避税收而进行的资金转移，那么相关单位和个人可能会面临税务处罚。

3. 法律风险角度：

   • 如果这种支付方式被用于掩盖真实的劳务关系或交易目的，例如为了规避劳动法规定的义务或责任，那么这种做法可能构成违法行为，并面临相应的法律风险。
   • 此外，如果这种支付方式导致单位财务记录不真实、不准确，也可能构成违反财经纪律的行为，并受到相关部门的处罚。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免潜在的财经纪律和法律风险，建议单位在支付劳务费时遵循直接支付的原则，即直接将费用支付给提供劳务的个人或单位。
   • 如果确实需要先支付给单位职工再转他人（例如因为某些特殊原因或紧急情况），那么应该确保这种支付方式符合单位内部财务制度和相关法律法规的规定，并留下充分的书面记录以证明支付的合法性和合理性。

总结来说，支付劳务费先支付单位职工再转他人是否违反财经纪律，取决于具体的支付流程、目的以及相关法律法规和单位内部财务制度的规定。为了避免潜在的风险和问题，建议单位在支付劳务费时遵循直接支付的原则，并确保所有支付行为都符合相关法律法规和单位内部财务制度的要求。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。