左手中指断了一节属于工伤的，赔偿项目及标准需根据伤残等级确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体如下：

1. 工伤认定与伤残等级评定：

   • 首先，需要确认该伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，即评定伤残等级。左手中指断了一节，通常可能构成十级伤残，但具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会评定。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用是在职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为数个月的社会平均工资。

3. 赔偿流程：

   • 发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定后，进行劳动能力鉴定。
   • 根据伤残等级和鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

4. 注意事项：

   • 赔偿金额受多种因素影响，如地区差异、工资水平、伤残等级等，因此具体金额需根据实际情况计算。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 在处理工伤赔偿过程中，建议保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。