针对您提出的“退休工龄少算一年，原单位开不了当年工资条怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于退休工龄少算一年的问题：

   • 核实工龄计算依据：首先，您需要核实退休工龄的计算依据。工龄通常是根据您的工作档案、社保缴纳记录等来确定的。如果发现工龄少算，您应尽快与原单位的人事部门或社保机构联系，要求他们重新核实并更正。
   • 收集证据：为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您在该单位的工作年限。如果原单位无法提供当年的工资条，您可以尝试提供其他证据来佐证，如银行流水记录（显示工资发放情况）、同事证言等。
   • 申请行政复议或诉讼：如果与原单位或社保机构协商无果，您可以考虑向劳动行政部门申请行政复议，或者向法院提起诉讼，要求更正工龄并补发相应的退休金。

2. 关于原单位开不了当年工资条的问题：

   • 理解单位难处：原单位可能由于各种原因（如档案丢失、财务系统更新等）无法提供当年的工资条。这并不意味着您的工龄就无法证明，如前所述，您可以通过其他方式收集证据。
   • 要求单位出具证明：如果原单位确实无法提供工资条，您可以要求他们出具一份书面证明，说明您在该单位的工作年限以及无法提供工资条的原因。这份证明可以作为您工龄的辅助证据。
   • 寻求法律援助：如果原单位拒绝出具证明或提供其他协助，您可以考虑寻求法律援助。律师可以帮助您与原单位沟通，或者代表您向相关部门提出申诉。

3. 综合建议：

   • 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与原单位发生不必要的冲突，尽量通过协商和沟通来解决问题。
   • 及时行动：工龄和退休金的问题涉及到您的切身利益，因此一旦发现有问题，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
   • 咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何法律难题或不确定如何操作，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，工龄和退休金的问题可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，最好先了解当地的相关政策和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。