结论：辞职时，离职证明通常需要公司盖章，而劳动合同一般不需要在辞职时再次盖章确认。不过，具体是否需要盖章还需根据实际情况和公司规定来判断。
分析说明：
离职证明：
- 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一证明通常被称为离职证明，是劳动者与用人单位解除劳动关系后的重要凭证。
- 盖章要求：离职证明作为用人单位出具的正式文件，一般需要加盖用人单位的公章或人事部门章，以证明其真实性和有效性。因此，在辞职时，劳动者有权要求用人单位出具加盖公章的离职证明。
劳动合同：
- 合同性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常在劳动者入职时签订，并在劳动关系存续期间持续有效。
- 辞职时的处理：在辞职时，劳动者一般不需要将劳动合同再次交给用人单位盖章确认。劳动合同的效力并不因劳动者的辞职而终止，而是持续到劳动合同约定的终止日期或双方协商一致解除之日。因此，辞职时，劳动者只需确保自己持有一份有效的劳动合同副本即可。
特殊情况下的处理：
- 公司规定：有些公司可能有自己的规定，要求劳动者在辞职时提交某些文件或进行某些手续，包括可能要求对离职证明或劳动合同进行盖章确认。在这种情况下，劳动者应遵守公司的规定，但也可以与公司沟通协商，了解盖章的具体目的和必要性。
- 争议解决：如果劳动者与用人单位在离职证明或劳动合同的盖章问题上产生争议，可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 提前了解：在辞职前，劳动者应提前了解公司的相关规定和流程，包括离职证明的出具和盖章要求等。
- 沟通协商：如果劳动者对离职证明或劳动合同的盖章问题有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
- 保留证据：无论是否需要盖章，劳动者都应妥善保管好自己的离职证明和劳动合同副本等文件，以备不时之需。
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