关于离职证明盖章的问题，这通常取决于公司的具体规定和流程，但一般来说，离职证明需要加盖公司的公章，而不是仅由经理个人盖章。

详细解释如下：

1. 公章的法律效力：

   • 公章是公司正式文件的法定标识，具有法律效力。在离职证明上加盖公章，可以确保该文件的真实性和有效性，便于员工在后续求职或办理相关手续时使用。

2. 经理盖章的局限性：

   • 经理作为公司的一名管理人员，其个人盖章并不具备公章的法律效力。如果仅由经理盖章，可能会引发关于离职证明真实性的质疑，给员工带来不必要的麻烦。

3. 公司规定与流程：

   • 不同公司可能有不同的离职证明开具流程和规定。有些公司可能要求离职证明必须由人力资源部门或公司高层领导审核并加盖公章后才能发放。因此，在具体操作时，建议员工先了解公司的相关规定和流程。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司规模较小、组织结构简单等，可能确实存在由经理直接盖章的情况。但即便如此，也建议员工在离职前与公司确认离职证明的开具方式和盖章要求，以确保离职证明的合法性和有效性。

建议：

• 在离职前，主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职证明的开具流程和盖章要求。
• 如果公司要求加盖公章，确保在离职前完成相关手续，以便及时获得有效的离职证明。
• 如果对离职证明的盖章有疑问或担忧，可以咨询法律专业人士或相关机构以获取更具体的建议。

综上所述，离职证明通常需要加盖公司的公章以确保其真实性和有效性。在具体操作时，请遵循公司的相关规定和流程。