工地工人手腕轻微骨折的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体和赔偿项目，核心结论如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》，工人手腕轻微骨折若被认定为工伤（需先申请工伤认定），赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 护理费：若生活不能自理需护理，由用人单位负责；
     
   • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级（如十级），可获7个月本人工资的补助金；
     
   • 其他费用：如辅助器具费、交通费等按实际需要支付。
     关键步骤：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由工人或其近亲属自行申请；认定后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 若不构成工伤（如因第三人侵权导致）
   若骨折由第三方（如其他工人故意伤害、设备供应商过错等）造成，工人可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，项目包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失计算；
     
   • 营养费、交通费：根据医嘱或实际需要主张；
     
   • 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害（如长期疼痛、残疾），可酌情主张。
     关键证据：需证明侵权行为、损害结果及因果关系（如现场监控、证人证言、医疗记录等）。

3. 若用人单位未缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第41条，未参保的用人单位需自行承担全部工伤保险待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

行动建议：

• 立即要求用人单位协助申请工伤认定（1年内有效）；
  
• 保存所有医疗票据、病历、工资证明等证据；
  
• 若涉及第三方侵权，及时报警并固定侵权证据；
  
• 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否参保、事故原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。