工伤赔偿与伤残赔偿并非完全等同或同时赔付的概念，它们在一定条件下可以同时享受，但具体能否同时主张需根据伤害情形、法律关系及法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以同时主张的情况
工伤与侵权竞合：
- 当工伤事故是由第三人侵权行为导致时（如职工在上班途中因第三方车辆肇事受伤并被认定为工伤），职工可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇（即工伤赔偿），同时也可依据《中华人民共和国民法典》等民事法律向侵权第三人主张人身损害赔偿（包含伤残赔偿）。
- 举例说明：假设某职工在上班途中被一辆汽车撞伤，导致伤残，并被认定为工伤。此时，该职工既可以向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；同时，也可以向肇事司机主张侵权赔偿，包括医疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等。但需注意，对于实际发生的费用，如医疗费，部分地区遵循“填平原则”，不支持重复赔偿。不过，工伤的一次性伤残补助金和人身损害的伤残赔偿金等，通常可以分别获得。
不同伤害情形导致的伤残：
- 如果职工在工作中先后遭受不同的伤害，且每次伤害都符合获得相应赔偿的条件（如一次被认定为工伤并获得工伤赔偿，之后又因其他原因导致新的伤残并符合伤残赔偿条件），那么职工可以分别享受工伤赔偿和伤残赔偿。
二、不可以同时主张的情况
- 如果所提及的“伤残赔偿”是指工伤赔偿体系内的伤残待遇部分（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），则这些都属于工伤赔偿的范畴，并非与工伤赔偿并列享受的额外项目。职工因工伤导致伤残时，会根据伤残等级按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤伤残待遇，此时不再额外享受其他伤残赔偿。
三、法律关系与赔偿基础
- 工伤赔偿：基于职工与用人单位之间的劳动关系，因发生工伤事故而由工伤保险或用人单位给予的赔偿。它包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，具体金额根据伤残等级和本人工资等因素确定。
- 伤残赔偿：通常在涉及第三方责任的情况下（如交通事故或其他人身伤害事故），因第三方的侵权行为导致受伤并构成伤残时，受害者可以向第三方主张侵权损害赔偿。它包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等项目，其中残疾赔偿金的计算依据受害人的伤残等级、受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入或纯收入标准，以及受害人年龄等因素。
四、实际操作建议
- 在处理工伤与伤残赔偿问题时，建议职工首先明确伤害情形和法律关系，判断是否可以同时主张工伤赔偿和伤残赔偿。
- 如果可以同时主张，建议职工及时收集相关证据，如工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用票据等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 如果对赔偿问题存在疑问或争议，建议职工及时咨询专业律师（即我本人），以便获得更具体、更专业的法律意见和指导。
综上所述，工伤赔偿与伤残赔偿在一定条件下是可以同时享受的，但具体能否同时主张需根据伤害情形、法律关系及法律规定来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。