将工资表拍给别人看是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工资表内容不涉及个人隐私和商业秘密：

   • 如果工资表仅包含基本的工资信息，如工资总额、基本工资、奖金等，且这些信息不涉及员工的个人隐私（如身份证号、银行账号等）或公司的商业秘密（如薪资结构、薪酬策略等），那么将这样的工资表拍给别人看，通常不会构成违法。
   • 但即便如此，也建议尊重员工的隐私权和公司的保密要求，避免不必要的纠纷。

2. 工资表内容涉及个人隐私：

   • 如果工资表中包含了员工的个人隐私信息，如身份证号、银行账号、家庭住址等，那么未经员工同意，擅自将工资表拍给别人看，可能构成侵犯员工隐私权的行为。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，擅自传播工资表可能面临法律责任。

3. 工资表内容涉及商业秘密：

   • 如果工资表中包含了公司的商业秘密，如薪资结构、薪酬策略、员工薪资水平等，那么未经公司同意，擅自将工资表拍给别人看，可能构成泄露公司商业秘密的行为。
   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。泄露商业秘密可能面临行政处罚，甚至刑事责任。

法律建议：

• 在处理工资表时，应严格遵守相关法律法规和公司的保密规定。
• 如果需要向他人展示工资表，应确保工资表中不包含任何个人隐私或商业秘密信息，或者事先获得相关员工和公司的同意。
• 如果发现有人擅自传播工资表，且该工资表包含个人隐私或商业秘密信息，应及时采取措施制止，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果擅自传播工资表构成侵犯隐私权或泄露商业秘密的行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 此外，还可能对公司和员工之间的关系造成负面影响，损害公司的声誉和员工的信任。

综上所述，将工资表拍给别人看是否违法，需根据工资表的具体内容来判断。在处理工资表时，应谨慎行事，确保不侵犯他人的隐私权和公司的商业秘密。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。