个人拖欠工资立案后，调解是解决纠纷的重要环节，通常可以通过以下方式推进调解进程：

1. 法院主持调解
   立案后，法院会依据《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》相关规定，主动组织双方进行调解。调解由法官或专职调解员主持，程序如下：

   • 调解准备：法官会分别与劳动者、用人单位沟通，了解争议焦点（如拖欠金额、支付期限、违约责任等），并核实证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等）。
     
   • 调解会议：双方在法官主持下面对面协商，法官会结合法律规定（如《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付”）和实际情况，提出调解方案（如分期支付、减免违约金等）。
     
   • 达成协议：若双方同意调解方案，法院会制作《调解书》，明确支付金额、期限及违约责任（如逾期未付需加倍支付利息）。调解书经双方签收后具有法律效力，可直接申请强制执行。
     

2. 委托第三方调解
   若法院认为适宜，可委托工会、企业联合会、劳动争议调解委员会等第三方机构调解。此类调解的优势在于：

   • 专业性：第三方机构通常熟悉劳动法律法规，能提供更贴近行业实际的解决方案。
     
   • 灵活性：调解程序更灵活，可结合双方诉求（如劳动者急需用钱、用人单位资金周转困难）制定个性化方案。
     
   • 保密性：调解过程不公开，避免纠纷扩大化影响企业声誉或劳动者就业。
     

3. 调解中的关键注意事项

   • 劳动者需注意：
     
     • 核实调解方案是否覆盖全部欠薪（包括加班费、奖金等），避免遗漏。
       
     • 要求用人单位在调解书中明确支付方式（如银行转账）及账户信息，防止推诿。
       
     • 若用人单位提出以物抵债（如用产品抵工资），需评估物品价值是否合理，并要求法院在调解书中注明。
       
   • 用人单位需注意：
     
     • 调解方案需符合企业财务能力，避免因过度承诺导致后续违约。
       
     • 若对欠薪金额有异议，需在调解前提供反证（如已支付记录、考勤异常证明等），否则可能被推定承担不利后果。
       

若调解失败，案件将进入审判程序。此时，法院会依法判决用人单位支付欠薪及可能的赔偿金（如《劳动合同法》第85条规定的加付50%-100%赔偿金）。建议双方在调解阶段充分沟通，以低成本、高效率解决纠纷。

如有具体案件细节（如欠薪金额、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。